СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ РЖЕВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 19 октября 2012 г. № 229
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ, УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ РЖЕВСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РЖЕВСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 131-ФЗ принят 06.10.2003, а не 06.10.2012.
В целях реализации Федерального закона
от 06.10.2012 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" районное Собрание депутатов решило:
1. Утвердить Положение
о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов местного самоуправления Ржевского района Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Ржевского района Тверской области (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с 15 ноября 2012 г.
3. Решение Собрания депутатов Ржевского района от 14.02.2008 № 183 "Об утверждении Положения" признать утратившим силу.
Глава Ржевского района
В.М.РУМЯНЦЕВ
Приложение
к решению Собрания депутатов
Ржевского района
от 19 октября 2012 г. № 229
ПОЛОЖЕНИЕ
о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда
и социальных гарантиях работников органов местного
самоуправления Ржевского района Тверской области,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы Ржевского района Тверской области
1. Работниками органов местного самоуправления Ржевского района Тверской области, замещающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Ржевского района Тверской области (далее - работники), являются граждане, замещающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Ржевского района Тверской области в органах местного самоуправления Ржевского района.
Текст пункта 2 приведен в соответствии с официальным текстом документа.
2. Количество и наименование должностей определяются руководителями органов местного самоуправления с приложением
к настоящему Положению, установленной предельной численностью и годовым фондом оплаты труда работников соответствующего органа.
3. К работникам исходя из особенностей их должностных обязанностей предъявляются квалификационные требования по должностям, указанным в приложении к настоящему Положению. Основное квалификационное требование - наличие среднего (полного) образования и профессиональной подготовки по соответствующему направлению деятельности (начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование), высшего профессионального образования.
В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста: имеется в виду "... органов государственной власти ...".
Руководителями органов государственной местного самоуправления могут устанавливаться в дополнение к указанным квалификационным требованиям и другие квалификационные требования к профессиональному образованию, стажу и опыту работы по замещаемой должности.
Конкретные обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним требования должны содержаться в их должностных инструкциях (должностных обязанностях), утверждаемых соответствующими руководителями.
4. Соответствие уровня профессиональной подготовки работников квалификационным требованиям и занимаемой должности в целом определяется посредством аттестации работников, организуемой согласно соответствующим положениям о порядке проведения аттестации работников.
5. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области, Ржевского района.
Должностные оклады работников устанавливаются в размерах
согласно приложению к настоящему Положению.
Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки, предусмотренные действующим законодательством. При увеличении (индексации) должностных окладов работников в соответствии с замещаемыми должностями размеры должностных окладов, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются за сложность и напряженность труда, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:
стаж работы (процентов)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
от 15 лет 25
При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления (включая должности технических исполнителей), а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ или обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов от должностного оклада по замещаемой должности.
7. Премирование работников производится по результатам работы за месяц, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
8. Ежемесячное денежное поощрение работникам производится в размере от 25 до 35 процентов от должностного оклада.
9. Работникам оказывается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.
10. Установление и выплата надбавок и доплат к должностным окладам, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи работникам, а также премирование и ежемесячное денежное поощрение работников производятся в порядке, определяемом руководителями органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Положением.
11. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительные отпуска работникам предоставляются исходя из продолжительности 1 день за 1 календарный год работы, но не более 10 дней.
12. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 9 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 должностных окладов;
д) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
13. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим Положением, на работников распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Приложение
к Положению о квалификационных
требованиях, условиях оплаты труда
и социальных гарантиях работников
органов местного самоуправления
Ржевского района Тверской области,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
Ржевского района Тверской области
Размеры
должностных окладов работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальных служащих
в органах местного самоуправления Ржевского района
┌─────┬───────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│№ │ Наименование должностей │ Должностной оклад │
│пози-│ │ (руб. в месяц) │
│ции │ │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1.│Ведущий эксперт │ 4651 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 2.│Архивариус │ 4651 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 3.│Бухгалтер │ 4080 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 4.│Делопроизводитель │ 4651 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 5.│Техник по эксплуатации зданий │ 3425 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 6.│Старший эксперт │ 5493 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 7.│Секретарь-машинистка │ 2646 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 8.│Машинистка │ 2000 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 9.│Системный администратор │ 6624 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 10.│Советник-консультант │ 9431 │
└─────┴───────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
