Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Приморский край


АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2012 г. № 756-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ
СПЕЦИАЛИСТАМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ХАНКАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

На основании Устава Ханкайского муниципального района, в соответствии с п. 3.6 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района, утвержденного постановлением администрации муниципального района от 26.10.2011 № 807-па в целях закрепления кадров в образовательных учреждениях, администрация Ханкайского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об установлении единовременной компенсационной выплаты молодым специалистам в образовательных учреждениях Ханкайского муниципального района Приморского края (приложение 1).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Приморские зори" и разместить на официальном сайте администрации Ханкайского муниципального района.

Глава муниципального района,
глава администрации муниципального района
В.В. Мищенко





Утверждено
постановлением
администрации
муниципального района
от 29.08.2012 № 756-па

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ
ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и размер единовременной компенсационной выплаты молодым специалистам, окончившим учебные заведения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу в муниципальные учреждения образования района. Выплата подъемных является формой финансовой поддержки молодых специалистов, производится с целью закрепления молодых кадров в районе.
2. Молодым специалистом является специалист в возрасте до 30 лет, окончивший одно из учебных заведений высшего или среднего профессионального образования, который впервые приступил к работе по полученной специальности в течение одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании и заключил трудовой договор на срок не менее 3 лет. Выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном законодательством и получить соответствующий документ. При несоблюдении хотя бы одного из вышеназванных условий выпускник не может получить статус молодого специалиста.
3. Для получения компенсационной выплаты молодой специалист представляет руководителю учреждения следующие документы:
- письменное заявление о выплате единовременной компенсационной выплаты;
- копию паспорта;
- копию документа об образовании с вкладышем;
- копия идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);
- копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
Единовременная компенсационная выплата молодому специалисту производится только один раз.
4. Размер единовременной компенсационной выплаты молодым специалистам составляет 5 (пять) должностных окладов. Начисление районного коэффициента и коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока на указанную выплату не производится.
5. Муниципальное образовательное учреждение вправе истребовать у молодых специалистов денежные средства, полученные в качестве единовременной выплаты, в случае прекращения трудового договора до истечения трех лет с даты заключения трудового договора (контракта):
а) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5, 6 и 8 статьи 77, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев прекращения трудового договора по причине установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора);
в) по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 5 - 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. При наличии одного из предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения оснований для возмещения затрат местного бюджета администрация образовательного учреждения направляет молодому специалисту уведомление о необходимости возврата, полученных денежных средств.
7. В случае прекращения трудового договора (контракта) в течение трех лет с даты заключения трудового договора (контракта) работник, получивший единовременную выплату, обязан в течение месяца с даты прекращения трудового договора возвратить денежные средства, полученные им в качестве единовременной выплаты.
8. В случае невозвращения молодым специалистом денежных средств, в размере полученного пособия, администрация образовательного учреждения обращается в суд с иском о взыскании, указанных денежных средств с молодого специалиста.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru