АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2012 г. № 756-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ
СПЕЦИАЛИСТАМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ХАНКАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
На основании Устава
Ханкайского муниципального района, в соответствии с п. 3.6
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района, утвержденного постановлением администрации муниципального района от 26.10.2011 № 807-па в целях закрепления кадров в образовательных учреждениях, администрация Ханкайского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
об установлении единовременной компенсационной выплаты молодым специалистам в образовательных учреждениях Ханкайского муниципального района Приморского края (приложение 1).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Приморские зори" и разместить на официальном сайте администрации Ханкайского муниципального района.
Глава муниципального района,
глава администрации муниципального района
В.В. Мищенко
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального района
от 29.08.2012 № 756-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ
ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и размер единовременной компенсационной выплаты молодым специалистам, окончившим учебные заведения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу в муниципальные учреждения образования района. Выплата подъемных является формой финансовой поддержки молодых специалистов, производится с целью закрепления молодых кадров в районе.
2. Молодым специалистом является специалист в возрасте до 30 лет, окончивший одно из учебных заведений высшего или среднего профессионального образования, который впервые приступил к работе по полученной специальности в течение одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании и заключил трудовой договор на срок не менее 3 лет. Выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном законодательством и получить соответствующий документ. При несоблюдении хотя бы одного из вышеназванных условий выпускник не может получить статус молодого специалиста.
3. Для получения компенсационной выплаты молодой специалист представляет руководителю учреждения следующие документы:
- письменное заявление о выплате единовременной компенсационной выплаты;
- копию паспорта;
- копию документа об образовании с вкладышем;
- копия идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);
- копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
Единовременная компенсационная выплата молодому специалисту производится только один раз.
4. Размер единовременной компенсационной выплаты молодым специалистам составляет 5 (пять) должностных окладов. Начисление районного коэффициента и коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока на указанную выплату не производится.
5. Муниципальное образовательное учреждение вправе истребовать у молодых специалистов денежные средства, полученные в качестве единовременной выплаты, в случае прекращения трудового договора до истечения трех лет с даты заключения трудового договора (контракта):
а) по основаниям, предусмотренным пунктами 1
, 5
, 6
и 8 статьи 77
, пунктами 1
, 2 статьи 336
Трудового кодекса Российской Федерации;
б) по инициативе работника в соответствии со статьей 80
Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев прекращения трудового договора по причине установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора);
в) по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 3
, пунктами 5
- 8
, 11 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации.
6. При наличии одного из предусмотренных пунктом 5
настоящего Положения оснований для возмещения затрат местного бюджета администрация образовательного учреждения направляет молодому специалисту уведомление о необходимости возврата, полученных денежных средств.
7. В случае прекращения трудового договора (контракта) в течение трех лет с даты заключения трудового договора (контракта) работник, получивший единовременную выплату, обязан в течение месяца с даты прекращения трудового договора возвратить денежные средства, полученные им в качестве единовременной выплаты.
8. В случае невозвращения молодым специалистом денежных средств, в размере полученного пособия, администрация образовательного учреждения обращается в суд с иском о взыскании, указанных денежных средств с молодого специалиста.