АДМИНИСТРАЦИЯ МАЛОВИШЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2011 г. № 197
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МАЛОВИШЕРСКОГО
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
В соответствии со статьей 33
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Маловишерского городского поселения.
2. Сформировать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Маловишерского городского поселения.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Малая Вишера".
Глава администрации
Н.И.ЗАХАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации Маловишерского
городского поселения
от 09.06.2011 № 197
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МАЛОВИШЕРСКОГО
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Маловишерского городского поселения (далее - кадровый резерв) представляет собой специально сформированный на основе индивидуального отбора состав муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, но обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, установленным постановлением Администрации Маловишерского городского поселения от 05.06.2008 № 11 "Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Маловишерского городского поселения", для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров органов местного самоуправления Маловишерского городского поселения.
2. Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и потребности в них на перспективу от трех до пяти лет.
3. Кадровый резерв формируется для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы в Администрации Маловишерского городского поселения из числа:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Маловишерского городского поселения;
граждан, отвечающих требованиям, изложенным в п. 1
настоящего Положения.
4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе в сети Интернет на официальном сайте Администрации Маловишерского муниципального района размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6
настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, представляет в общий отдел Администрации Маловишерского городского поселения:
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в Администрации Маловишерского городского поселения
┌───┬────────┬──────┬────────────┬─────────────┬───────────┬────────┬────────────┬───────────────┬─────────────┬──────────────┐
│ № │Фамилия,│ Год, │Образование │ Замещаемая │ Стаж │ Дата │ Должность │Отметка о про- │ Отметка об │ Отметка о │
│п/п│ имя, │число │ (учебные │ должность │муниципаль-│включе- │ муници- │ фессиональной │ отказе от │назначении на │
│ │отчество│ и │ заведения, │муниципальной│ной службы │ ния в │ пальной │переподготовке,│предложенной │ должность │
│ │ │месяц │ которые │службы (дата │ (стаж │кадровый│службы, для │ повышении │для замещения│муниципальной │
│ │ │ рож- │ окончил │ и номер │ работы по │ резерв │ замещения │ квалификации │ вакантной │службы (дата и│
│ │ │дения │муниципаль- │приказа (рас-│ специаль- │ │ которой │или стажировке │ должности │номер приказа │
│ │ │ │ный служащий│ поряжения), │ ности) │ │ муници- │ в период │ муниципаль- │ или │
│ │ │ │ области │ должность и │ │ │ пальный │ нахождения в │ной службы с │распоряжения) │
│ │ │ │(гражданин))│место работы │ │ │ служащий │ кадровом │ указанием │ │
│ │ │ │ │ гражданина) │ │ │(специалист,│ резерве │ причины │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ гражданин) │(наименование и│ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ включен в │ номер │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ кадровый │ документа о │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ резерв │переподготовке,│ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ повышении │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ квалификации │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │или стажировке)│ │ │
├───┼────────┼──────┼────────────┼─────────────┼───────────┼────────┼────────────┼───────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├───┼────────┼──────┼────────────┼─────────────┼───────────┼────────┼────────────┼───────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────┴──────┴────────────┴─────────────┴───────────┴────────┴────────────┴───────────────┴─────────────┴──────────────┘
МЕТОДИКА
проведения конкурса на включение в кадровый резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - кадровый резерв), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Квалификационные требования к образованию, стажу муниципальной или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, отражены в должностной инструкции.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться следующие методы:
1. Изучаются представленные документы об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
2. Может проводиться тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы (например: знание бухгалтерского учета, гражданского права, делопроизводства и т.д.);
3. Собеседование, которое включает в себя следующие темы:
общие сведения (происхождение, родительская семья, семейное положение, место жительства, жилье);
образование (школьные успехи, высшее образование, дополнительные квалификации, образовательные планы);
профессиональное развитие (базовая профессия, профессиональные изменения, профессиональная деятельность, профессиональные планы);
свободное время (семья, интересы, спорт).
Конкретную комбинацию методов исследования качеств кандидата на вакантную должность муниципальной службы определяет председатель конкурсной комиссии в соответствии с квалификационными требованиями к вакантной муниципальной должности. Ответственный член конкурсной комиссии сообщает кандидатам о предстоящих испытаниях.
Окончательные итоги по всем видам испытаний подводятся на заседании конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
