ГУБЕРНАТОР НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2011 г. № 23-пг
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановления
Губернатора Ненецкого
автономного округа от 02.11.2012 № 40-пг)
В целях обеспечения системы государственного управления Ненецкого автономного округа компетентными, высокопрофессиональными кадрами руководителей, в рамках выполнения перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о резерве управленческих кадров Ненецкого автономного округа.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление
главы Администрации Ненецкого автономного округа от 10.03.2009 № 24-пг "О формировании резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа";
2) постановление
главы Администрации Ненецкого автономного округа от 14.05.2010 № 11-пг "О внесении изменений в постановление главы Администрации Ненецкого автономного округа от 10.03.2009 № 24-пг";
3) постановление
главы Администрации Ненецкого автономного округа от 03.08.2010 № 22-пг "О внесении изменения в Методические рекомендации по формированию и использованию резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Ненецкого автономного округа
И.Г.ФЕДОРОВ
постановлением губернатора
Ненецкого автономного округа
от 29.11.2011 № 23-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановления
Губернатора Ненецкого
автономного округа от 02.11.2012 № 40-пг)
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа (далее также - Резерв) для замещения государственных должностей Ненецкого автономного округа (за исключением выборных и назначаемых Президентом Российской Федерации), должностей государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа категории "руководители" высшей и главной групп (далее - государственные должности), руководителей органов местного самоуправления, а также на управленческие должности организаций приоритетных сфер экономики Ненецкого автономного округа при условии, что указанные организации являются государственными учреждениями или государственными унитарными предприятиями Ненецкого автономного округа либо являются организациями со 100-процентным участием Ненецкого автономного округа в уставном капитале (далее - управленческие должности).
К числу управленческих должностей организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом
настоящего пункта, относятся должности руководителя и заместителя руководителя данной организации.
2. Резерв создается с целью отбора, учета и подготовки управленческих кадров Ненецкого автономного округа для своевременного замещения вакантных государственных и управленческих должностей.
3. Резерв формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
4. Формирование, подготовка и использование Резерва основаны на принципах:
законности;
доступности информации о Резерве;
(в ред. постановления
Губернатора Ненецкого автономного округа от 02.11.2012 № 40-пг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
добровольности включения в Резерв;
│ № │ Наименование мероприятия │ Срок │Результат │ Отметка о │
│п/п│ │исполнения│исполнения│выполнении, │
│ │ │ │ │ подпись │
│ │ │ │ │руководителя│
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ 1 │Повышение уровня профессиональных знаний, │ │ │ │
│ │необходимых для замещения должности │ │ │ │
│ │государственной гражданской службы: │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│1.1│1) Профессиональная переподготовка │ │ │ │
│ │по программе: │ │ │ │
│ │"____________________________________________"│ │ │ │
│ │ (наименование программы, объем часов) │ │ │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ │2) Повышение квалификации по программе: │ │ │ │
│ │"____________________________________________"│ │ │ │
│ │ (наименование программы, объем часов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│1.2│Стажировка: │ │ │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼──────────┴──────────┴────────────┤
│ │1.2.1. Форма стажировки: │ │
│ │а) временное замещение должности; │ │
│ │б) стажировка в ином государственном органе; │ │
│ │в) участие в работе совещаний, семинаров, │ │
│ │конференций; │ │
│ │г) изучение зарубежного опыта; │ │
│ │д) другая │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │1.2.2. Наименование организации, в которой │ │
│ │проходила стажировка: │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │1.2.3. Приобретенные знания и навыки │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│1.3│Иные методы повышения уровня профессиональных │ │
│ │знаний │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┬──────────┬────────────┤
│ │Самообразование: │ │ │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────┴────────────┘
Лицо, включенное в резерв
управленческих кадров
Ненецкого автономного округа _________________________ _______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"____" __________ 201 __ года
