АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2012 г. № 2512
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА ОТДЕЛА
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАДРИНСКА
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 52
, 54
Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников информационно-методического кабинета Отдела образования Администрации города Шадринска" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу после официального опубликования и применяется к правоотношениям начиная с 01.11.2012.
3. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска Заговеньеву В.П.
Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
А.Г.КОКОРИН
Приложение
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 14 ноября 2012 г. № 2512
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА
ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАДРИНСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников информационно-методического кабинета Отдела образования Администрации города Шадринска (далее - Положение) разработано с целью определения единого подхода к оплате труда работников информационно-методического кабинета (далее - ИМК).
1.2. Система оплаты труда работников ИМК Отдела образования Администрации города Шадринска включает: размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Система оплаты труда работников ИМК, предусмотренная настоящим Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки.
1.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников ИМК устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
1.6. Работникам ИМК устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам).
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).
1.7. Работникам ИМК с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов по решению руководителя Отдела образования устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам).
Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем Отдела образования персонально в отношении конкретного работника в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
1.8. Оплата труда работников ИМК, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада) выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором без учета персональных повышающих коэффициентов.
4.4. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств местного бюджета, так и за счет внебюджетных источников.
4.5. Стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам ИМК в виде надбавок к базовым окладам (базовым должностным окладам):
- надбавка за интенсивность труда;
- надбавка за высокие результаты работы;
- надбавка за интенсивность труда, в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;
- за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ;
- надбавка за интенсивность работы в должности заведующего ИМК, а также при исполнении обязанностей заведующего ИМК;
- иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Отдела образования сроком на 1 год и максимальным размером не ограничивается.
4.6. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику ИМК в виде надбавки к базовому окладу (базовому должностному окладу) на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников.
Критерии и показатели деятельности работников ИМК утверждаются руководителем Отдела образования в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников).
4.7. Порядок и размеры премиальных выплат определяются положением о премировании работников ИМК или положением об оплате труда работников ИМК.
4.8. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляются по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами являются работы, проводимые:
- при подготовке к учебному году;
- при подготовке и проведении международных, российских, региональных, городских мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
4.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в выполнении особо важных работ, мероприятий.
4.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Отдела образования по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ИМК.
5. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников информационно-методического кабинета
5.1. Фонд оплаты труда работников информационно-методического кабинета формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета города Шадринска, предусмотренных на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников ИМК состоит из базовой и стимулирующей частей.
Базовая часть фонда оплаты труда включает базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам), компенсационные выплаты.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников ИМК.
ФОТ = ФОТб + Фс, где
ФОТ - фонд оплаты труда работников ИМК;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда, должна составлять до 30% общего фонда оплаты труда работников.
5.2. Штатное расписание информационно-методического кабинета Отдела образования Администрации города Шадринска ежегодно утверждается руководителем Отдела образования и включает в себя все должности методистов, рабочих и служащих на основании примерного Положения об информационно-методическом кабинете.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Выплата материальной помощи работникам ИМК производится по основаниям и в порядке, установленным локальным нормативным актом Отдела образования.
6.2. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА
