АДМИНИСТРАЦИЯ КУРАГИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2011 г. № 187-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОРГАНА МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ, ПРЕДМЕТА И ЦЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОСТАВЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ
ОТЧЕТА О РЕЗУЛЬТАТАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЗАКРЕПЛЕННОГО ЗА НИМИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА, НАЗНАЧЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений администрации Курагинского района
Красноярского края от 10.06.2011 № 391-п
,
от 31.08.2012 № 834-п
)
В соответствии с Федеральным законом
от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", подпунктом 10 пункта 3.3 статьи 32 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Приказом
Министерства финансов Российской Федерации от 30.09.2010 № 114н "Об общих требованиях к порядку составления и утверждения отчета о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества", статьей 47 Устава района постановляю:
1. Утвердить Порядок
определения органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя, предмета и целей деятельности муниципальных учреждений, составления и утверждения отчета о результатах деятельности муниципальных учреждений и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, назначения и увольнения руководителей данных учреждений согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
3. Нормативные правовые акты администрации района, изданные до вступления в силу настоящего Постановления и касающиеся вопросов, урегулированных Порядком, указанным в пункте 1
настоящего Постановления, применяются в части, не противоречащей настоящему Постановлению.
4. Настоящее Постановление, за исключением части 2
Порядка определения органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя, предмета и целей деятельности муниципальных учреждений, составления и утверждения отчета о результатах деятельности муниципальных учреждений и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, назначения и увольнения руководителей данных учреждений, вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в газете "Тубинские вести". Часть 2
вышеуказанного Порядка вступает в силу с 1 января 2012 года.
(п. 4 в ред. Постановления
администрации Курагинского района Красноярского края от 10.06.2011 № 391-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава
администрации района
В.В.ДУТЧЕНКО
Утвержден
Постановлением
Главы администрации района
от 22 марта 2011 г. № 187-п
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ,
ПРЕДМЕТА И ЦЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, СОСТАВЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ОТЧЕТА
О РЕЗУЛЬТАТАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЗАКРЕПЛЕННОГО ЗА НИМИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА, НАЗНАЧЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Прием на работу оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, изданным на основании заключенного трудового договора.
3.5. В случае отказа в заключении трудового договора руководитель органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, обязан представить кандидату в месячный срок письменное обоснование отказа.
3.6. Основаниями для заключения трудового договора также могут быть избрание по конкурсу на замещение должности руководителя учреждения; судебное решение о заключении трудового договора; фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
3.7. Для заключения трудового договора кандидат представляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
(в ред. Постановления
администрации Курагинского района Красноярского края от 10.06.2011 № 391-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки - при поступлении на должность руководителя учреждения, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
3.8. Трудовой договор заключается на срок, установленный учредительными документами муниципального учреждения, соглашением сторон, или на неопределенный срок.
3.9. Трудовой договор составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: два экземпляра - для сторон договора; третий направляется в управление экономики и имущественных отношений в день заключения трудового договора.
3.10. Специалист по кадровой работе работодателя оформляет на руководителя учреждения личное дело, в которое включаются следующие документы:
распоряжение о назначении на должность руководителя;
трудовой договор;
личный листок по учету кадров;
копии документов об образовании;
иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
3.11. В трудовой книжке руководителя учреждения делается соответствующая запись о приеме на работу со ссылкой на распоряжение (приказ) руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
3.12. Совершение работодателем юридически значимых действий в отношении руководителя учреждения (направление в командировку, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, разрешение работы по совместительству и др.) оформляется распоряжениями (приказами).
3.13. Помимо условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор может содержать дополнительные условия:
об испытательном сроке при приеме на работу, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
о совместительстве;
о полной материальной ответственности;
об обеспечении сохранности первичной бухгалтерской документации;
о порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером;
об исполнении обязанностей руководителя в период его отсутствия;
о предоставлении отпусков;
об условиях и порядке премирования;
о гарантиях при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника предприятия, учреждения;
о размере компенсаций при досрочном расторжении трудового договора;
о служебных командировках;
о предоставлении отчетности;
о дисциплинарной ответственности;
о порядке и условиях расторжения трудового договора;
о внесении изменений и дополнений в трудовой договор;
о соблюдении служебной, коммерческой и иной тайны;
иные основания и условия прекращения трудового договора.
3.14. При возникновении оснований для расторжения трудового договора руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, издается распоряжение (приказ) об освобождении от должности и расторжении трудового договора с руководителем учреждения.
3.15. Договор расторгается по основаниям, в сроки и в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и уставом (положением) муниципального учреждения.
Начальник
юридического отдела
администрации района
О.Н.ШИКИНА
