АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 2012 г. № 10/2492
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЫКТЫВДИНСКИЙ" ОТ 30.08.2012 № 8/2065 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
Руководствуясь частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Республики Коми от 11.09.2008 № 240 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми", частью 4 статьи 54
Устава муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" и в целях эффективной реализации политики в области физической культуры и спорта, администрация муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" постановляет:
1. Внести в постановление
администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 30.08.2012 № 8/2065 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" следующие изменения:
1.1. Пункт 4
изложить в следующей редакции:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 03.10.2012 имеет номер 10/2325, а не 9/2325.
"4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", не перечисленных в приложении 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением
администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 3 октября 2012 года № 9/2325 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений".".
1.2. Приложение 4
изложить в редакции согласно приложению
.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района (Г.Л.Плоткин).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Руководитель администрации
муниципального района
О.ЛАЖАНЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 19 октября 2012 г. № 10/2492
"Приложение 4
к Постановлению
администрации муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 30 августа 2012 г. № 8/2065
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" устанавливаются в следующих размерах:
┌───┬────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ № │ Наименование должности │Размер надбавок,│
│п/п│ │ в процентах │
│ │ │ к должностному │
│ │ │окладу, окладу, │
│ │ │тарифной ставке │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1. │Руководитель (директор, начальник, заведующий) │ до 200 │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2. │Заместитель руководителя (директора, начальника,│ до 180 │
│ │заведующего) учреждения физической культуры и│ │
│ │спорта, главный бухгалтер │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│3. │Другие работники <*>
│ до 150 │
└───┴────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;
2) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, - в размере до 15 процентов к должностному окладу. Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена;
3) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом
"4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения 2, утвержденного постановлением администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 3 октября 2012 г. № 10/2325 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений";
5) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 50 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);
6) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями физической культуры и спорта муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" устанавливаются приказом управления культуры администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", определяются управлением культуры администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
5. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" в следующих размерах:
┌───────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер надбавки, в процентах к должностному окладу,│
│ │ окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) │
├───────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 5 │
├───────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 10 │
├───────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет│ 15 │
├───────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 20 │
└───────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
5.1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях физической культуры и спорта.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4
приложения 3 к настоящему постановлению.
5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
5.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.".
