АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2012 г. № 352
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Законом
области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Уставом
Белохолуницкого муниципального района администрация Белохолуницкого муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Белохолуницкого муниципального района (далее - Положение). Прилагается.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление
главы администрации Белохолуницкого муниципального района от 24.12.2008 № 176 "О кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы".
2.2. Постановление администрации Белохолуницкого муниципального района от 04.04.2012 № 282 "О внесении изменений в постановление главы администрации Белохолуницкого муниципального района от 24.12.2008 № 176".
3. Опубликовать постановление в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Белохолуницкого муниципального района Кировской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Белохолуницкого муниципального района
Кировской области
Т.А.ТЕЛИЦИНА
Утверждено
постановлением
администрации
Белохолуницкого муниципального района
Кировской области
от 26 апреля 2012 г. № 352
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров в органах местного самоуправления Белохолуницкого муниципального района (далее - органы местного самоуправления).
1.2. Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее - кадровый резерв) представляет собой список муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы (далее - граждане), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
1.3.1. Своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы.
1.3.2. Содействия должностному росту муниципальных служащих.
1.3.3. Совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе.
1.3.4. Привлечения граждан на муниципальную службу.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата заполнения ___________________ Подпись ___________________________
Результаты собеседования:
1. Вопросы: _______________________ Ответы: _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
2. Заключение комиссии:
1) первое впечатление - ___________________________________________________
2) коммуникабельность - ___________________________________________________
3) замечания - ____________________________________________________________
4) рекомендации - _________________________________________________________
Подписи членов комиссии:
_________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________
