АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2012 г. № 2319
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА, ПРОФИЛАКТИКА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ В ГОРОДЕ КЕМЕРОВО
НА 2013 - 2015 ГОДЫ"
В целях реализации государственной политики по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, руководствуясь статьями 210
, 216
, 226
Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 4
, 7
, 14
Закона Кемеровской области от 04.07.2002 № 50-ОЗ "Об охране труда", п. 2
постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 07.12.2011 № 560 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда, профилактика профессиональной заболеваемости в Кемеровской области на 2012 - 2015 годы"
1. Утвердить долгосрочную целевую программу
"Улучшение условий и охраны труда, профилактика профессиональной заболеваемости в городе Кемерово на 2013 - 2015 годы" согласно приложению.
2. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать настоящее постановление в газете "Кемерово".
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города В.А.Смоляго.
И.о. Главы города
В.К.ЕРМАКОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Кемерово
от 30 ноября 2012 г. № 2319
ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА, ПРОФИЛАКТИКА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ В ГОРОДЕ КЕМЕРОВО
НА 2013 - 2015 ГОДЫ"
Паспорт программы
┌────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Улучшение условий и охраны труда, профилактика │
│программы │профессиональной заболеваемости в городе Кемерово на │
│ │2013 - 2015 годы (далее - Программа) │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Дата принятия и │П. 2
постановления Коллегии Администрации Кемеровской │
│наименование │области от 07.12.2011 № 560 "Об утверждении долгосрочной│
│решения о │целевой программы "Улучшение условий и охраны труда, │
│разработке │профилактика профессиональной заболеваемости в │
│Программы │в Кемеровской области на 2012 - 2015 годы" │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Руководитель │Заместитель Главы города В.А.Смоляго │
│Программы │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Разработчик │Управление экономического развития администрации города │
в учреждениях сферы здравоохранения обучить 384 работника;
в учреждениях сферы жизнеобеспечения городского хозяйства обучить 20 работников;
в учреждениях правоохранительной сферы, противопожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям обучить 7 работников;
в учреждениях сферы экономического блока обучить 8 работников;
в учреждениях, курируемых заместителем Главы города, руководителем аппарата, обучить 7 работников.
В результате реализации Программы ожидается повышение эффективности системы государственного управления охраной труда и уровня профессиональной подготовки кадров; обучение работников муниципальных учреждений по охране труда; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и установление компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по ее результатам работникам муниципальных учреждений; создание здоровых и безопасных условий труда в организациях, что позволит улучшить ситуацию в области охраны и условий труда и, соответственно, повлиять на показатели уровня жизни населения города.
Достижение цели и решение задач Программы оценивается следующими целевыми индикаторами (показателями), представленными в таблице:
┌────────────────┬───────────────┬─────────┬──────────┬───────────────────┐
│Наименование │Наименование │Единица │Исходные │Значение целевого │
│мероприятия │показателя │измерения│показатели│индикатора │
│ │ │ │базового │Программы │
│ │ │ │года ├─────┬──────┬──────┤
│ │ │ │ │2013 │2014 │2015 │
├────────────────┼───────────────┼─────────┼──────────┼─────┼──────┼──────┤
│Аттестация │Количество │Ед. │4678 │6646 │5430 │4886 │
│рабочих мест │рабочих мест, │ │ │ │ │ │
│ │на которых │ │ │ │ │ │
│ │проведена │ │ │ │ │ │
│ │аттестация │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────────┼─────────┼──────────┼─────┼──────┼──────┤
│Обучение │Количество │Ед. │683 │688 │618 │365 │
│руководителей │руководителей и│ │ │ │ │ │
│и специалистов │специалистов, │ │ │ │ │ │
│по охране труда │обученных │ │ │ │ │ │
│ │охране труда │ │ │ │ │ │
└────────────────┴───────────────┴─────────┴──────────┴─────┴──────┴──────┘
4. Организация управления Программой
и контроль за ходом ее реализации
Контроль за реализацией Программы осуществляет руководитель Программы и управление экономического развития.
Руководитель Программы организует управление реализацией Программы.
Руководитель Программы несет ответственность за реализацию и конечные результаты Программы, рациональное использование выделяемых на ее выполнение финансовых средств.
Для обеспечения мониторинга и анализа хода реализации Программы исполнители Программы в течение года ежеквартально (не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом) представляют руководителю Программы отчет о результатах реализации Программы с пояснительной запиской.
Ежегодно до 1 февраля, следующего за отчетным годом, исполнители пунктов 1
, 2
, 5 Программы представляют руководителю Программы и в управление экономического развития:
1) отчет о результатах реализации Программы;
2) пояснительную записку, содержащую:
- сведения о результатах реализации Программы за отчетный год;
- данные о целевом использовании и объемах средств местного бюджета, привлеченных средств из иных не запрещенных законодательством источников;
- сведения о соответствии результатов фактическим затратам на реализацию Программы;
- сведения о соответствии фактических показателей эффективности реализации Программы (целевых индикаторов) показателям (целевым индикаторам), установленным при утверждении Программы;
- информацию о ходе и полноте выполнения программных мероприятий;
- оценку эффективности реализации мероприятий Программы.
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
