КОМИТЕТ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗАГС
ПРИКАЗ
от 2 ноября 2012 г. № 81
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
КОМИТЕТА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗАГС
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка комитета Ивановской области ЗАГС (прилагаются).
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Председатель комитета ЗАГС
З.Х.МАМЕДОВА
Приложение
к приказу
комитета Ивановской области ЗАГС
от 02.11.2012 № 81
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА КОМИТЕТА
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗАГС
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка комитета Ивановской области ЗАГС (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и регламентируют порядок приема и увольнения работников комитета Ивановской области ЗАГС, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ивановской области (далее - Работников), права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты заработной платы, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в комитете ЗАГС.
1.2. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности труда.
2. Основные права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) повышение своей квалификации;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты трудовых прав и законных интересов;
9) участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
и коллективным договором;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
6.12. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
6.13. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
7. Порядок и сроки выплаты заработной платы
7.1. Заработная плата (оплата труда Работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.
7.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в комитете ЗАГС системой оплаты труда.
7.3. Выплата заработной платы производится Работникам 2 раза в месяц - 1 и 16 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата за декабрь текущего года выплачивается в день, согласованный с Управлением Федерального казначейства по Ивановской области, но не позднее 31 декабря текущего года.
7.4. Выплата начисленных сумм Работникам за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три дня до начала указанного отпуска.
7.5. Выплата единовременного поощрения Работнику при объявлении благодарности, к юбилейным датам и праздничным дням производится накануне указанных событий.
7.6. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого Работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
8. Дисциплина труда
8.1. Дисциплина труда - обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом
, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, нормативными правовыми актами комитета ЗАГС, трудовым договором.
8.2. Работодатель поощряет Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, принимает решение о премировании). Положение о материальном стимулировании Работников утверждается приказом Работодателя.
8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Приложение
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
комитета Ивановской области ЗАГС
Перечень
должностей в комитете Ивановской области ЗАГС,
при замещении которых Работникам устанавливается
ненормированный рабочий день
┌────────────────────────────────────────────────────┐
│Заведующий отделом обеспечения деятельности │
├────────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель автомобиля │
└────────────────────────────────────────────────────┘
