АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОГОРСКА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2011 г. № 903
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРИМЕРНЫХ
ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) ГОРОДА БЕЛОГОРСК
(в ред. постановления администрации города Белогорска
от 08.06.2012 № 904
)
В целях упорядочения организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск и оказания методической помощи органам местного самоуправления, являющимся отраслевыми структурными подразделениями администрации города для муниципальных бюджетных учреждений города Белогорск, постановляю:
1. Утвердить рекомендации
по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск (приложение № 1).
2. Утвердить рекомендации
по разработке условий оплаты труда работников органов местного самоуправления, чьи должности не отнесены к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (приложение № 2).
3. Утвердить Порядок
определения рекомендуемых минимальных размеров окладов (ставок) заработной платы работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск (приложение № 3).
4. Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
5. Постановление
администрации города Белогорск от 20 апреля 2009 г. № 445 "Об утверждении рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из городского бюджета" считать утратившим силу.
6. Опубликовать постановление в газете "Белогорский вестник".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по экономике А.Б.Мусиенко.
Глава
муниципального образования
города Белогорска
С.Ю.МЕЛЮКОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Белогорска
от 9 июня 2011 г. № 903
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) ГОРОДА БЕЛОГОРСК
(в ред. постановления администрации города Белогорска
от 08.06.2012 № 904
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Настоящие рекомендации по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи при разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных).
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации, Амурской области, постановлениями администрации города, настоящими Рекомендациями, а также с учетом мнения представительного органа работников.
3. При разработке примерных положений муниципальным учреждениям - главным распорядителям средств городского бюджета - структурным подразделениям администрации города, в чьем ведении находятся учреждения, следует осуществить анализ специфики деятельности учреждений, находящихся в их ведении, с целью группировки учреждений по типам в соответствии с их основной уставной деятельностью.
4. Примерные положения разрабатываются на основе действующего законодательства, а также приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по утверждению профессиональных квалификационных групп работников и критериев отнесения профессий рабочих, должностей, нормативных правовых актов Амурской области, постановлений администрации город Белогорск.
│ │деятельности │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Оперативный дежурный поисково-спасательной│3497 - 4743 │
│ │службы; оперативный дежурный пункта │ │
│ │управления штаба гражданской обороны │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 │Спасатель │3595 - 4329 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │спасатель 3-го класса │4743 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │спасатель 2-го класса │5129 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │спасатель 1-го класса │5542 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │спасатель международного класса │5591 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3 │Начальник пожарной части государственной │4743 - 5951 │
│ │противопожарной службы │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Начальник поисково-спасательного │5542 - 6426 │
│ │подразделения (поисково-спасательного │ │
│ │отряда службы, спасательного подразделения│ │
│ │центрального аэромобильного спасательного │ │
│ │отряда) │ │
├────────────────┴──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня │ │
├────────────────┬──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 │Начальник химико-радиометрической │3595 - 5129 │
│ │лаборатории │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Начальник отделения (группы) │3950 - 5129 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 │Заместитель начальника областных курсов │4743 - 6426 │
│ │гражданской обороны; начальник городских, │ │
│ │районных (межрайонных) курсов гражданской │ │
│ │обороны │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3 │Начальник отряда государственной │5129 - 6895 │
│ │противопожарной службы │ │
├────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│<*> Рекомендуемые размеры окладов (ставок) работникам учреждений │
│в области гражданской обороны, защиты населения и территорий │
│от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения│
│пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах применяются│
│с учетом повышающих коэффициентов в связи со спецификой работы, которые │
│образуют новый оклад │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
