АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2012 г. № 539
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 17-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о проведении аттестации работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард (приложение № 2).
3. Установить, что:
3.1. с 01 января 2013 года размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов и тарифных ставок работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики (далее - учреждения молодежной политики), устанавливается в размере 3974 рубля;
3.2. размер заработной платы работников учреждений молодежной политики (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой системой оплаты труда работников учреждений молодежной политики, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 01 января 2013 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
3.3. размер фонда надбавок и доплат составляет не более 15 процентов от величины суммы должностных окладов и тарифных ставок работников учреждений молодежной политики;
3.4. увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации города Салехарда.
4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н. Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В. Семихина.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 24 октября 2012 года № 539
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД САЛЕХАРД
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 17-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа" и регламентирует оплату труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики города Салехарда.
Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики (далее - учреждения молодежной политики) являются:
- унификация подходов к формированию тарифных ставок, должностных окладов всех категорий работников сферы;
- дифференциация тарифных ставок, должностных окладов в зависимости от уровня образования; стажа работы, специфики деятельности работника; квалификационного уровня; объемных показателей учреждения; занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базовой единицы для работников всех категорий;
- установление зависимости оплаты труда от качества и результатов труда;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики устанавливается в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.3. Система оплаты труда устанавливается в отношении работников учреждений молодежной политики, согласно утвержденному перечню
должностей по категориям работников учреждений молодежной политики для формирования штатного расписания (приложение № 1 к настоящему Положению).
Приложение № 2
к Положению о проведении
аттестации работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
муниципального образования
город Салехард
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
(какое образовательное учреждение окончил (а) и когда, специальность,
___________________________________________________________________________
квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.)
4. Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Стаж работы в данном учреждении ________________________________________
7. Стаж работы в данной должности _________________________________________
8. Решение аттестационной комиссии ________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Результат голосования: количество голосов: за ________ против __________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата аттестации "___" ___________ ____ г.
Председатель аттестационной комиссии ______________________
(подпись)
Секретарь аттестационной комиссии ______________________
(подпись)
Присвоена _____________ квалификационная категория сроком на 5 лет
___________________________________________________________________________
(дата и номер приказа)
М.П. Подпись руководителя
С аттестационным листом ознакомлен (а) ___________________________
(подпись работника, дата)
