Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ульяновская область


 
МЭРИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2011 г. № 4443

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕРЫ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

(в ред. Постановлений Администрации города Ульяновска
от 13.02.2012 № 582, от 31.05.2012 № 2458,
от 04.09.2012 № 3918)

Во исполнение решения Ульяновской Городской Думы от 20.07.2011 № 127 "Об установлении меры социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь постановлением Правительства Ульяновской области от 30.03.2011 № 12/131-П "О предоставлении социальных выплат на приобретение жилья отдельным категориям граждан, постоянно проживающих на территории Ульяновской области", Уставом муниципального образования "город Ульяновск", мэрия города Ульяновска постановляет:
(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска от 13.02.2012 № 582)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Утвердить Порядок предоставления меры социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ульяновска по социальным вопросам.
(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска от 13.02.2012 № 582)
(см. текст в предыдущей редакции)

Глава города
А.П.ПИНКОВ





Утвержден
постановлением
мэрии города Ульяновска
от 30 сентября 2011 г. № 4443

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД УЛЬЯНОВСК" (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

(в ред. Постановлений Администрации города Ульяновска
от 13.02.2012 № 582, от 31.05.2012 № 2458,
от 04.09.2012 № 3918)

1. Настоящий Порядок регламентирует меры социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по основному месту работы, постоянно проживающих на территории муниципального образования "город Ульяновск", в виде предоставления за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск" единовременной социальной выплаты на приобретение жилья, приобретаемого с привлечением средств ипотечных кредитов (займов) (далее - социальные выплаты).
2. Предоставление социальных выплат носит заявительный характер. Социальные выплаты предоставляются в порядке очередности в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "город Ульяновск" на текущий финансовый год.
3. Условиями предоставления социальной выплаты являются:
3.1. Гражданами, имеющими право на предоставление социальной выплаты, признаются работники муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" (далее - работники учреждений), отвечающие в совокупности следующим требованиям:
а) наличие трудовых отношений с муниципальными учреждениями муниципального образования "город Ульяновск" по основному месту работы на день подачи заявления о предоставлении социальной выплаты;
б) наличие непрерывного стажа работы в муниципальных учреждениях муниципального образования "город Ульяновск" не менее одного года. Стаж работы, дающий право на предоставление социальной выплаты, сохраняется за работником учреждения в случае передачи учреждения из федеральной собственности или государственной собственности Ульяновской области в муниципальную собственность и продолжения работником трудовой деятельности в указанном учреждении;



заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет и цели Соглашения

1.1. Предметом настоящего Соглашения является деятельность Сторон, направленная на социальную поддержку работников муниципальных учреждений (далее - Учреждения).
1.2. Основными целями настоящего Соглашения являются:
- улучшение жилищных условий работников Учреждений за счет предоставления единовременной социальной выплаты на приобретение жилья (далее - выплата);
- укрепление кадровой системы Учреждений.

2. Обязательства Сторон

2.1. Работник Учреждения принимает на себя обязательства:
2.1.1. Приобрести благоустроенное жилое помещение, отвечающее установленным санитарным и техническим требованиям.
2.1.2. Представлять в Уполномоченный орган для оплаты приобретаемого жилого помещения оригинал Свидетельства о предоставлении единовременной социальной выплаты, копию договора на приобретение жилого помещения (договора участия в долевом строительстве), зарегистрированного в установленном действующим законодательством порядке, копии свидетельства о государственной регистрации прав собственности на жилое помещение (в случае заключения договора на приобретение жилого помещения) и копии документа, подтверждающего оплату заявителем разницы между первоначальным взносом при получении кредита (займа) и выделенной социальной выплатой.
2.1.3. Отработать в Учреждении 5 лет после получения выплаты.
2.1.4. Возвратить выданную выплату на счет Уполномоченного органа в течение 30 календарных дней в случае увольнения по собственному желанию по независящим от работника Учреждения причинам либо увольнения за виновные действия до истечения 5 лет после предоставления социальной выплаты.
2.2. Руководитель Учреждения принимает на себя обязательство при увольнении работника Учреждения до истечения 5 лет после предоставления выплаты уведомить Уполномоченный орган, предоставивший выплату, о данном факте за две недели до увольнения.
2.3. Уполномоченный орган, предоставивший выплату, принимает на себя обязательства:
2.3.1. Принимать заявления и необходимые документы на получение выплаты от работников Учреждений.
2.3.2. Выдавать в установленном порядке работникам Учреждений Свидетельства при отсутствии оснований для отказа в предоставлении выплаты.
2.3.3. При представлении работником Учреждения документов, указанных в подпункте 2.1.2 настоящего Соглашения, оплачивать предъявленное Свидетельство о предоставлении единовременной социальной выплаты в течение 15 рабочих дней со дня их представления.

3. Расходы

Стороны несут расходы, связанные с исполнением настоящего Соглашения, в пределах своих обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

4. Ответственность Сторон

Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Вступление в силу и прекращение действия Соглашения

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и прекращает свое действие по истечении 5 лет с момента приобретения работником Учреждения жилого помещения при условии выполнения Сторонами принятых на себя обязательств.

6. Заключительные положения

Настоящее Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
По вопросам, не урегулированным настоящим Соглашением, Стороны руководствуются законодательством.

Руководитель               Руководитель                   Работник
уполномоченного            учреждения                     учреждения
органа
_________ _________     __________ ________           __________ __________
(подпись) (Ф.И.О.)       (подпись) (Ф.И.О.)            (подпись) (Ф.И.О.)

__ ______ 201 г.        __ ________ 201 г.            __ ________ 201 г.".
м.п.                         м.п.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru