МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ТОМСКИЙ РАЙОН"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2011 г. № 169
ОБ УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Томского района
от 05.10.2012 № 251)
В соответствии с постановлением
Администрации Томского района от 27.10.2010 № 272 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Томского района и о внесении изменений в постановление Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 № 232" постановляю:
1. Утвердить условия
премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Томского района согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить целевые показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Томского района и критерии оценки эффективности работы руководителя согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить Положение
о комиссии по оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Томского района согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
4. Утвердить состав
комиссии по оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Томского района согласно приложению 4 к настоящему постановлению.
5. Утвердить форму отчета
о выполнении целевых показателей согласно приложению 5 к настоящему постановлению.
6. Настоящее постановление распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации - начальника Управления по социальной политике В.П.Железчикова.
Глава Томского района
(Глава Администрации)
В.Е.ЛУКЬЯНОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации Томского района
от 07.07.2011 № 169
УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Томского района
от 05.10.2012 № 251)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Условия премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Томского района (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с Положением
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Томского района, утвержденным постановлением Администрации Томского района от 27.10.2010 № 272 (в редакции постановлений Администрации Томского района от 13.12.2011 № 326, от 02.03.2011 № 40), и вводятся в целях повышения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год постановлением Администрации Томского района.
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности │
├───┬────────────────────────┬──────────┬────────────┬─────────┬──────────┤
│2.1│Отсутствие просроченной │0 │4 балла за │ │ │
│ │кредиторской │ │полугодие (8│ │ │
│ │задолженности │ │баллов в │ │ │
│ │ │ │год) │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────┼────────────┼─────────┼──────────┤
│2.2│Отсутствие нарушений │0 │6 баллов в │ │ │
│ │финансово-хозяйственной │нарушений │год │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────┼────────────┼─────────┼──────────┤
│2.3│Несвоевременная сдача │0 случаев │1,5 балла за│ │ │
│ │отчетов в различные │ │каждый месяц│ │ │
│ │инстанции │ │(18 баллов в│ │ │
│ │ │ │год) │ │ │
├───┴────────────────────────┴──────────┴────────────┴─────────┴──────────┤
│ 3. Критерии по деятельности муниципальных учреждений, направленные на │
│ работу с кадрами │
├───┬────────────────────────┬──────────┬────────────┬─────────┬──────────┤
│3.1│Отсутствие случаев │0 случаев │0,5 балла │ │ │
│ │нарушений сроков │ │за каждый │ │ │
│ │повышения квалификации и│ │месяц (6 │ │ │
│ │сертификации врачебного │ │баллов в │ │ │
│ │и сестринского │ │году) │ │ │
│ │медицинского персонала │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────┼────────────┼─────────┼──────────┤
│3.2│Укомплектованность │не менее │4 балла в │ │ │
│ │врачебными кадрами и │75% от │квартал (16 │ │ │
│ │средним медицинским │штатного │баллов в │ │ │
│ │персоналом │расписания│год) │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────┼────────────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┴────────────────────────┴──────────┴────────────┴─────────┴──────────┤
│ Совокупность всех критериев по трем разделам │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Главный врач _________________ _________________________
подпись расшифровка
м.п.
Экспертная оценка комиссии выполнения целевых показателей (баллов) ________
Председатель комиссии __________________________________ (подпись)
Члены комиссии:
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
