ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2012 г. № 696-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24.12.2009 № 571-ПА
Правительство Тверской области постановляет:
1. Внести в Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере лесного хозяйства, утвержденное Постановлением Администрации Тверской области от 24.12.2009 № 571-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере лесного хозяйства" (далее - Положение), следующие изменения:
а) пункты 8
- 13 раздела II
Положения изложить в следующей редакции:
"8. Должностные оклады работников, выполняющих функцию по ведению питомнического хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ
, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ ПКГ │Должностной оклад │
│ │ (рублей) │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих второго уровня
│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│Мастер участка │ 5412 │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│Без категории - бухгалтер, инженер всех наименований,│ 5712 │
│экономист │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│2 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│II категория - бухгалтер, инженер всех наименований,│ 6012 │
│экономист │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│3 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│1 категория - бухгалтер, инженер всех наименований,│ 6252 │
│экономист │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│Начальник отдела │ 7214 │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│2 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│Заместители директора филиала │ 8115 │
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер работы;
г) поощрительная выплата работникам за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
д) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
ж) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
з) единовременная поощрительная выплата.
35. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
36. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада) в зависимости от стажа работы в организациях и учреждениях лесного хозяйства в следующих размерах:
а) 10% должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3 лет;
б) 15% должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 до 5 лет;
в) 20% должностного оклада (оклада) - при выслуге от 5 до 10 лет;
г) 25% должностного оклада (оклада) - при выслуге от 10 до 15 лет;
д) 30% должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 15 лет.
37. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада (оклада)) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю учреждения устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200%) областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере лесных отношений на определенный срок в течение календарного года.
38. Работникам (рабочим) выплачивается поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер работы. При осуществлении выплат учитываются:
а) интенсивность и напряженность работы;
б) особый режим работы;
в) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Порядок и условия поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
39. Поощрительная выплата работникам за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам при внедрении в работу современных методов организации труда.
Порядок и условия поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
40. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, которая устанавливается локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При этом учитываются:
а) успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива и творчество;
в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
е) участие в выполнении важных работ и мероприятий.
Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) указаны в приложении к настоящему Положению.
41. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам (рабочим) по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Порядок и условия указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
42. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам (рабочим) за качественное и добросовестное выполнение работ. При этом учитываются:
а) режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
б) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
в) компетентность работника в принятии соответствующих решений.
43. Единовременная поощрительная выплата выплачивается работникам (рабочим) к профессиональным праздникам и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.";
в) пункт 46 раздела VII
Положения изложить в следующей редакции:
"46. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;
б) выплат компенсационного характера - в размере до 20% окладного фонда;
в) выплат стимулирующего характера - в размере до 230% окладного фонда.".
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.
Губернатор Тверской области
А.В.ШЕВЕЛЕВ
