АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2008 г. № 459-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 61-па,
Постановлений Правительства Тверской области
от 28.10.2011 № 170-пп
, от 04.05.2012 № 229-пп
,
от 28.09.2012 № 560-пп
)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года.
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 04.05.2012 № 229-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (далее - Положение) (прилагается).
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 04.05.2012 № 229-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Министерству социальной защиты населения Тверской области:
а) обеспечить выполнение Указа
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части повышения заработной платы работников отрасли "Социальная защита";
б) в срок до 01.11.2012 разработать и представить на рассмотрение Правительства Тверской области комплекс мер по обеспечению выполнения Указа
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - комплекс мер по обеспечению выполнения Указа
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597).
(п. 3 в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 28.09.2012 № 560-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1. Министерству финансов Тверской области предусматривать при формировании областного бюджета Тверской области на соответствующий финансовый год и на плановый период бюджетные ассигнования на реализацию комплекса мер по обеспечению выполнения Указа
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597.
(п. 3.1 введен Постановлением
Правительства Тверской области от 28.09.2012 № 560-пп)
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 2 декабря 2008 г. № 459-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты
населения Тверской области
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области
от 04.05.2012 № 229-пп)
1. Для административно-управленческого персонала:
1.1. улучшение показателей экономической деятельности учреждения;
1.2. отсутствие вакансий по основному персоналу;
1.3. наличие программ развития учреждения;
1.4. внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания;
1.5. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;
1.6. отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом в учреждении;
1.7. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;
1.8. выполнение плана койко-дней;
1.9. своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
2. Для работников бухгалтерии и экономических служб:
2.1. своевременное и качественное представление отчетности;
2.2. освоение новых технических средств и методов работы;
2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
2.4. недопущение перерасхода по статьям сметы расходов;
2.5. исполнение смет расходов не менее чем на 98% от утвержденных ассигнований.
3. Для специалистов по социальной работе, специалистов по реабилитации инвалидов и социальных работников:
3.1. число посещений на дому обслуживаемых;
3.2. качественное выполнение объема работ, установленного по конкретному несовершеннолетнему пациенту за время пребывания его в реабилитационном центре;
3.3. количество проведенных проверок с выходом на место;
3.4. проведение мониторинга нуждающихся в услугах по видам услуг;
3.5. увеличение количества семей, находящихся на социальном сопровождении;
3.6. количество выездов мобильных бригад;
3.7. увеличение перечня предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня.
4. Для медицинских работников:
4.1. соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;
4.2. увеличение охвата проживающих узкими специалистами;
4.3. снижение случаев травматизма, кишечных, кожных заболеваний и др.;
4.4. проведение глубокого осмотра проживающих инвалидов по психическому заболеванию врачами-психиатрами, при необходимости - с привлечением психологов;
4.5. соблюдение натуральных норм питания;
4.6. обеспечение учреждения необходимым медицинским и реабилитационным оборудованием и предметами ухода;
4.7. увеличение продолжительности жизни проживающих в стационарных домах-интернатах.
5. Для педагогических работников:
5.1. применение новых эффективных методов учебно-воспитательной работы;
5.2. повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы;
5.3. реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;
5.4. увеличение количества патронатных семей;
5.5. индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся длительное время в социальных приютах для детей и подростков в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, увеличение процента детей, возвращенных в родные семьи;
5.6. количество реализованных программ по реабилитации несовершеннолетних;
5.7. результаты мониторинга семейного неблагополучия, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
6. Для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.
В государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 04.05.2012 № 229-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
