ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2006 г. № 134
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И МУНИЦИПАЛЬНОМ ОРГАНЕ ГОРОДА КАЗАНИ
(в ред. Постановлений Мэра г. Казани от 02.03.2009 № 60
,
от 25.04.2012 № 175
)
В соответствии со статьей 11
Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Уставом
муниципального образования города Казани, решением
Казанской городской Думы от 17.02.2006 № 14-6 "О порядке регулирования муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города Казани" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о квалификационных требованиях к муниципальным служащим органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани (приложение).
2. Установить, что муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы на день вступления в силу настоящего Постановления, в случае несоответствия их образования квалификационным требованиям обязаны в течение пяти лет получить соответствующее замещаемой должности профессиональное образование.
3. Руководителям органов местного самоуправления муниципального образования города Казани в месячный срок разработать и утвердить должностные инструкции по соответствующим муниципальным должностям муниципальной службы, привести утвержденные должностные инструкции в соответствие с настоящим Постановлением.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального образования города Казани Р.Т.Бурганова.
И.Р.МЕТШИН
Приложение
к Постановлению
Мэра г. Казани
от 28 июля 2006 г. № 134
ПОЛОЖЕНИЕ
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И МУНИЦИПАЛЬНОМ ОРГАНЕ ГОРОДА КАЗАНИ
(в ред. Постановлений Мэра г. Казани от 02.03.2009 № 60
,
от 25.04.2012 № 175
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Законом
Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан" определяет квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальном органе города Казани (далее - квалификационные требования).
1.2. Квалификационные требования представляют собой требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования
2.1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования:
а) для высших должностей муниципальной службы:
│ │информационно-аналитические системы,│
│ │обеспечивающие сбор, обработку, хранение и│
│ │анализ данных; │
│ │системы управления электронными архивами;│
│ │системы информационной безопасности; │
│ │системы управления эксплуатацией │
├────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┤
│к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей │
├────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┤
│действие │работа с системами взаимодействия с гражданами и│
│ │организациями; │
│ │работа с системами межведомственного│
│ │взаимодействия; │
│ │работа с системами управления государственными и│
│ │муниципальными информационными ресурсами; │
│ │работа с информационно-аналитическими системами,│
│ │обеспечивающими сбор, обработку, хранение и│
│ │анализ данных; │
│ │работа с системами управления электронными│
│ │архивами; │
│ │работа с системами информационной безопасности;│
│ │работа с системами управления эксплуатацией │
└────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
(п. 2.3 введен Постановлением
Мэра г. Казани от 25.04.2012 № 175)
3. Определение соответствия профессионального образования
направлению деятельности
3.1. Профессиональное образование признается соответствующим направлению деятельности, если позволяет качественно и в полном объеме исполнять должностные обязанности по соответствующей должности.
3.2 Соответствие профессионального образования направлению деятельности устанавливается руководителями органа местного самоуправления (его структурного подразделения), муниципального органа, обладающими правом найма и увольнения работников, в зависимости от функциональных обязанностей по соответствующей должности и предметов ведения соответствующих органов местного самоуправления, муниципального органа.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5. Включение в стаж муниципальной службы
иных периодов трудовой деятельности
5.1. В соответствии со статьей 8
Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан" при определении стажа муниципальной службы учитывается также стаж работы на должностях государственной гражданской службы соответствующих должностных групп и приравненных к ним должностях военной и правоохранительной службы.
Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами Республики Татарстан.
6. Определение соответствия квалификационным требованиям
6.1. Вопросы о соответствии лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, установленным квалификационным требованиям рассматриваются руководителями соответствующих органов местного самоуправления, муниципального органа, а в случаях замещения должности на конкурсной основе - конкурсной комиссией.
6.2. Вопросы о соответствии муниципальных служащих квалификационным требованиям рассматриваются аттестационной комиссией соответствующих органов местного самоуправления, муниципального органа.
6.3. Соответствие квалификационным требованиям определяется на основании требований, установленных настоящим Положением, должностной инструкцией по конкретной муниципальной должности.
