АДМИНИСТРАЦИЯ САМПУРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2009 г. № 522
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМПУРСКОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ,
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления
администрации Сампурского района
от 16.03.2011 № 157)
В соответствии со статьями 134
, 135
, 143
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Решением Сампурского районного Совета народных депутатов от 04.08.2009 № 148 "Об утверждении Положения об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Сампурского района" и в целях обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения ее максимальным размером постановляю:
1. Ввести новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Сампурского района (далее - муниципальных учреждений), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений в следующие сроки:
1.1. для муниципальных образовательных учреждений - с 1 сентября 2009 года;
1.2. для муниципального учреждения здравоохранения "Сампурская центральная районная больница" и муниципальных учреждений культуры - с 1 ноября 2009 года;
1.3. для муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" Сампурского района" и муниципального учреждения "Информационный ресурсный центр обеспечения сферы образования" - с 1 декабря 2009 года.
2. Утвердить размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений согласно приложению № 1
.
3. Утвердить размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов согласно приложению № 2
.
4. Утвердить Перечень
видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных учреждений, основные условия их установления и выплаты согласно приложению № 3.
5. Утвердить Перечень
видов выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений, основные условия их установления согласно приложению № 4.
6. Утвердить Перечень
видов премий для работников муниципальных учреждений, основные условия их установления и выплаты согласно приложению № 5.
7. Утвердить Перечень
видов выплат социального характера для работников муниципальных учреждений, основные условия их установления и начисления согласно приложению № 6.
8. Утвердить Перечень
видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей муниципальных учреждений, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, основные условия их установления согласно приложению № 7.
9. Финансовому отделу администрации района (Шишова) до 10.09.2009 г. подготовить проект постановления главы района об утверждении объемов средств районного бюджета и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, для каждого конкретного муниципального учреждения в зависимости от объема поступлений данных средств, функций, задач и объемов работы муниципального учреждения.
10. Отделу труда и социальной защиты населения администрации района (Минкина) подготовить проекты постановлений главы района об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности.
11. Возложить персональную ответственность на руководителей муниципальных учреждений - за установление, начисление и выплату заработной платы работникам в пределах средств, выделенных соответствующему учреждению на оплату труда работников, за соблюдением трудовых прав работников при введении и применении новой системы оплаты труда.
12. Руководителям муниципальных учреждений провести следующие мероприятия по переходу на новую систему оплаты труда:
12.1. подготовить и утвердить штатные расписания с учетом размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности муниципальных учреждений, утвержденных настоящим постановлением, согласовав их с администрацией района;
12.2. принять локальный нормативный акт об оптимизации штатов муниципальных учреждений;
12.3. подготовить и утвердить положения об оплате труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством и Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений с учетом мнения представительного органа работников;
12.4. обсудить на общем собрании трудового коллектива вопросы, связанные с введением новых условий оплаты труда;
12.5. предупредить работников муниципальных учреждений о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора;
12.6. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в муниципальных учреждениях новых систем оплаты труда.
13. Ведущему специалисту отдела организационной, юридической и кадровой работы администрации района Т.Н.Ветровой заключить в установленном порядке дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
14. Настоящее постановление опубликовать в газете "Трудовая слава".
15. Признать утратившим силу Постановление главы района от 24.04.2009 № 264 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений".
16. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава района
А.В.Дубовицкий
4. Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются работодателем в соответствии с Перечнем видов выплат социального характера, определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.
5. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 1
настоящего приложения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение 7
Утвержден
Постановлением
главы Сампурского района
от 07.08.2009 № 522
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО, СТИМУЛИРУЮЩЕГО И СОЦИАЛЬНОГО
ХАРАКТЕРА, ПРЕМИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
1. Перечень выплат компенсационного характера.
1.1. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
1.2. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.3. Доплата за совмещение профессий (должностей).
1.4. Доплата за работу в ночное время.
1.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
1.6. Повышенная оплата сверхурочной работы.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
2. Перечень выплат стимулирующего характера.
2.1. Выплаты за высокие результаты работы.
2.2. Выплаты за стаж непрерывной работы или выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах фонда оплаты труда.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
3. Перечень обязательных выплат социального характера
3.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения).
3.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителю учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения.
3.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения.
3.4. Компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения.
3.5. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя.
Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения.
Материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее.
Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
5. Перечень видов премий.
5.1. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
5.2. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
