ДЕПАРТАМЕНТ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
ПРИКАЗ
от 16 сентября 2010 г. № 796
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО (ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО)
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Руководствуясь пунктом 3.2
Положения о Департаменте Смоленской области по здравоохранению, утвержденного постановлением Администрации Смоленской области 28.08.2002 № 215, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму должностной инструкции
руководителя областного государственного (образовательного) учреждения здравоохранения (далее - типовая форма инструкции).
2. Руководителям областных государственных (образовательных) учреждений здравоохранения в срок до 1 ноября 2010 года представить на утверждение в Департамент Смоленской области по здравоохранению должностные инструкции, разработанные в соответствии с типовой формой инструкции
.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
А.А.КАСЬЯНОВ
Утверждена
приказом
Департамента
Смоленской области
по здравоохранению
от 16.09.2010 № 796
ДЕПАРТАМЕНТ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
Герб
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Департамента
Смоленской области
по здравоохранению
________ А.А. Касьянов
"___" ___________ 2010
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ВРАЧА
(ДИРЕКТОРА, ЗАВЕДУЮЩЕГО, НАЧАЛЬНИКА)
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения.
1.2. На должность главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет.
1.3. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения должен знать:
1.3.1. Основы законодательства РФ о здравоохранении.
1.3.2. Нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения.
1.3.3. Теоретические основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения.
1.3.4. Организацию хозяйственной и финансовой деятельности учреждений здравоохранения; основы медицинского страхования.
1.3.5. Статистику состояния здоровья населения.
1.3.6. Критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения.
1.3.7. Порядок заключения и исполнения договоров.
1.3.8. Организацию экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы.
1.3.9. Организацию социальной и медицинской реабилитации больных.
1.3.10. Основы организации службы медицины катастроф.
1.3.11. Теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы.
1.3.12. Организацию лекарственного обеспечения населения и лечебно-профилактических учреждений (далее - ЛПУ).
1.3.13. Основы санитарного просвещения.
1.3.14. Гигиеническое воспитание и пропаганду здорового образа жизни.
1.3.15. Основы медицинской этики и деонтологии.
1.3.16. Правовые аспекты медицинской деятельности.
1.3.17. Основы трудового законодательства.
1.3.18. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.4. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения назначается на должность и освобождается от должности в зависимости от подчиненности постановлением (приказом) руководителя органа местного самоуправления или приказом руководителя вышестоящего органа управления здравоохранением в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.5. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения непосредственно подчиняется начальнику Департамента Смоленской области по здравоохранению.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством деятельностью организации здравоохранения, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации здравоохранения, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
2.2. Защищает имущественные интересы организации здравоохранения в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. Без доверенности представляет организацию здравоохранения в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах.
2.3. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения.
2.4. Организует работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению, медицинской реабилитации больных.
2.5. Обеспечивает условия для проведения научно-исследовательской деятельности, разработок и внедрения высокоэффективных современных медицинских технологий.
2.6. Обеспечивает исправную работу медицинской аппаратуры и оборудования, полноценное лечебное питание пациентов, наличие необходимых медикаментов, материалов для проведения лечебно-диагностического и научно-исследовательского процессов.
2.7. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование оказания медицинских услуг, повышение эффективности работы организации здравоохранения, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, ее соответствие мировым стандартам в целях удовлетворения потребностей населения.
2.8. Обеспечивает выполнение организацией здравоохранения всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
2.9. Осуществляет анализ деятельности учреждения здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения.
2.10. Организует деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, экономической эффективности, рационального использования резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
2.11. Принимает меры по обеспечению организации здравоохранения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
2.12. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
2.13. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников.
2.14. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям главного врача, руководителям структурных подразделений.
2.15. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и охраны труда.
2.16. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3. ПРАВА
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения имеет право:
3.1. Издавать приказы и отдавать распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения.
3.2. Осуществлять подбор и расстановку кадров, производить их назначение и увольнение в установленном порядке.
3.3. Поощрять, налагать взыскания на работников учреждения.
3.4. В соответствии с действующим законодательством решать вопросы финансового и материального обеспечения учреждения.
3.5. Представлять учреждение в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах.
3.6. Вносить на рассмотрение и обсуждение государственных и муниципальных органов власти предложения по совершенствованию медицинского обслуживания населения.
3.7. Запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
3.8. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с деятельностью учреждения здравоохранения.
3.9. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
3.10. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения несет ответственность за:
4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
4.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.3. Развитие материально-технической базы учреждения, рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.
4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности.
4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
4.6. Своевременное предоставление и достоверность статистической и иной информации о деятельности учреждения здравоохранения.
4.7. Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей работниками учреждения.
4.8. Качество и культуру медицинского обслуживания населения.
4.9. Готовность учреждения к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Ознакомлен(а), второй экземпляр получен на руки: _______________ Ф.И.О.
(подпись)
