ДУМА НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2008 г. № 198-Р
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Принято
Думой Находкинского
городского округа
28 мая 2008 года
(в ред. Решений Думы Находкинского городского округа
от 25.09.2009 № 420-Р
, от 21.09.2011 № 689-НПА
,
от 26.09.2012 № 68-НПА
)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Находкинского городского округа (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", постановлением
Губернатора Приморского края от 22.08.2007 № 145-пг "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края", и определяет единый подход к организации оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Находкинского городского округа (далее - Работники).
Статья 1. Оплата труда
1.1. Оплата труда работников включает в себя должностной оклад, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
1.2. Размер должностного оклада работника устанавливается в соответствии с замещаемой должностью (приложение № 1)
.
1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка
к должностному окладу за выслугу лет и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (приложение № 2);
б) ежемесячная процентная надбавка
к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и "порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации (приложение № 3);
в) премии
по результатам работы за месяц, за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам и ежемесячное денежное поощрение (приложение № 4);
г) единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (приложение № 5).
1.4. Иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами Приморского края и органов местного самоуправления Находкинского городского округа.
1.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 1.3
и 1.4
настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
Статья 2. Фонд оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):
1) должностных окладов, установленных с соблюдением требований приложения № 1
к настоящему Положению;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере десяти должностных окладов;
4) премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
Решение о лишении премии или снижении ее размера с указанием причин принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется правовым актом.
4. Предложения о конкретных размерах премии каждому работнику вносит непосредственный руководитель, мотивируя повышение или понижение ее размера.
5. Премия устанавливается в процентах к должностному окладу. При замещении временно отсутствующего работника премия исчисляется от должностного оклада работника по временно замещаемой должности.
6. Премия по результатам работы и ежемесячное денежное поощрение выплачиваются за фактически отработанное время, в которое не включаются:
6.1. время исполнения государственных или общественных обязанностей;
6.2. пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;
6.3. период временной нетрудоспособности;
6.4. другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась заработная плата.
7. Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, переводом на другое место работы, поступлением на учебу, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата премии и ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.
8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам начисляются в размерах, кратных должностному окладу работника.
Выплата премий производится в пределах денежных средств, выделенных по фонду оплаты труда.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
органов местного самоуправления
Находкинского городского округа
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НАХОДКИНСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Работникам выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год (далее - единовременная выплата) и материальная помощь.
2. Единовременная выплата производится в размере двух должностных окладов при уходе работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании личного заявления. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по личному заявлению работника.
4. Материальная помощь может быть выплачена по личному заявлению работника в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
5. Единовременная выплата и материальная помощь исчисляются от размера должностного оклада работника, получаемого на день начисления.
6. Материальная помощь может выплачиваться в трудной жизненной ситуации на основании заявлений работников в следующих случаях:
6.1. утрата личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;
6.2. смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находившихся на иждивении) на основании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению;
6.3. особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях).
7. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.
8. Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных пунктом 6
, и ее размере принимается на основании заявлений работников и ходатайства непосредственного руководителя. Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере не более трех должностных окладов.
Решение о выплате материальной помощи оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
По представлению непосредственного руководителя размер материальной помощи в случаях, указанных пунктах 6
, 7
, может быть увеличен руководителем органа местного самоуправления при условии наличия экономии фонда оплаты труда.
