АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2012 г. № 771
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ОБЩЕСТВЕННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
Администрация Новгородской области постановляет:
1. Внести изменения в Положение
об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Общественно-аналитический центр", утвержденное постановлением Администрации области от 16.01.2012 № 2 (далее - Положение):
1.1. Изложить подпункт 2.4.3
в редакции:
"2.4.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;";
1.2. Дополнить подпункт 2.4.4
абзацем следующего содержания:
"В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается или размер ее может быть снижен за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачиваются либо размер ее снижен. Основанием для снижения размера премии руководителю учреждения является распоряжение Администрации области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения;";
1.3. Изложить двадцать первый абзац подпункта 2.4.5
в редакции:
"В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей эффективности деятельности, премия не выплачивается или размер ее может быть снижен за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо размер ее снижен. Основанием для снижения размера премии руководителю учреждения является распоряжение Администрации области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения;";
1.4. Изложить подпункт 3.3.3
в редакции:
"3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;";
1.5. Заменить в восьмом
, шестнадцатом абзацах подпункта 3.3.4
слова "премия не выплачивается" на "премия не выплачивается или размер ее может быть снижен за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо размер ее снижен";
1.6. Изложить приложения N№ 1
, 2
к Положению в редакции:
"Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников государственного
областного бюджетного учреждения
"Общественно-аналитический центр"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПО ПКГ <*>
--------------------------------
<*> Настоящее приложение к Положению разработано в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
┌────┬────────────────────────────┬────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ ПКГ, квалификационный │ Должности, отнесенные │Размер оклада │
│п/п │ уровень │ к квалификационному │(должностного │
│ │ │ уровню │оклада) (руб.)│
├────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│1. │ПКГ "Общеотраслевые │ │ │
│ │должности служащих третьего │ │ │
│ │уровня" │ │ │
├────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│1.1.│1 квалификационный уровень │специалист по кадрам │ 4730 │
├────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│1.2.│2 квалификационный уровень │эксперт II категории │ 4740 │
├────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│1.3.│3 квалификационный уровень │эксперт I категории │ 4750 │
├────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│1.4.│4 квалификационный уровень │ведущий специалист по │ 4760 │
│ │ │связям с общественностью│ │
│ │ ├────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │ведущий эксперт │ 4760 │
│ │ ├────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │ведущий │ 4760 │
│ │ │инженер-программист │ │
├────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│1.5.│5 квалификационный уровень │главный специалист │ 4842 │
│ │ │отдела │ │
│ │ ├────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │главный эксперт │ 5179 │
├────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│2. │ПКГ "Общеотраслевые │ │ │
│ │должности служащих │ │ │
│ │четвертого уровня" │ │ │
├────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│2.1.│1 квалификационный уровень │начальник отдела │ 5852 │
│ │ │информации │ │
│ │ ├────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │начальник отдела по │ 5852 │
│ │ │связям с общественностью│ │
│ │ ├────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │начальник юридического │ 5852 │
│ │ │отдела │ │
└────┴────────────────────────────┴────────────────────────┴──────────────┘
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников государственного
областного бюджетного учреждения
"Общественно-аналитический центр"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Начальник отдела информации.
2. Начальник отдела по связям с общественностью.
3. Начальник юридического отдела.
4. Главный эксперт.
5. Главный специалист в отделе.
6. Ведущий эксперт.
7. Ведущий специалист по связям с общественностью.
8. Ведущий инженер-программист.
9. Эксперт I категории.
10. Эксперт II категории.
11. Специалист по кадрам.".
2. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.
Заместитель
Главы администрации области
И.В.ВЕРХОДАНОВ
