ГУБЕРНАТОР НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2012 г. № 38-пг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии со статьей 47
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом
Ненецкого автономного округа от 01.12.2005 № 636-ОЗ "О государственной гражданской службе Ненецкого автономного округа" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый должностной регламент
начальника Управления строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Ненецкого автономного округа
И.Г.ФЕДОРОВ
Утвержден
постановлением губернатора
Ненецкого автономного округа
от 23.10.2012 № 38-пг
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Настоящий должностной регламент разработан и утвержден в соответствии с положениями Федерального закона
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ), приказом
Управления строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа от 01.06.2012 № 20 "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы в Управлении строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа", приказом
Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 04.05.2012 № 20 "Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа" и является неотъемлемой частью служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности начальника Управления строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Должность государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа - начальник Управления строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа (далее соответственно - начальник Управления, Управление) относится к высшей группе должностей гражданской службы Ненецкого автономного округа категории "руководители".
1.2. Назначение на должность начальника Управления и освобождение от должности осуществляется губернатором Ненецкого автономного округа (далее - губернатор), в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
1.3. Начальник Управления находится в непосредственном подчинении заместителя главы Администрации Ненецкого автономного округа по строительству, транспорту, энергетике и жилищно-коммунальному хозяйству (далее - руководитель).
1.4. В период временного отсутствия начальника Управления его обязанности исполняет заместитель начальника Управления.
II. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
2.1. Для замещения должности начальника Управления устанавливаются следующие квалификационные требования:
2.1.1. Наличие высшего профессионального образования.
2.1.2. Стаж государственной гражданской службы не менее шести лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее семи лет.
2.1.3. Наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции
Российской Федерации, иного федерального и окружного законодательства, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устава
Ненецкого автономного округа, законов и иных нормативных правовых актов в области государственной гражданской службы, нормативных правовых актов по вопросам, регламентирующим деятельность органов государственной власти Ненецкого автономного округа, правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, программного обеспечения, возможностей и особенностей современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией, норм служебной, профессиональной этики и общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих и урегулирования конфликта интересов, основ делопроизводства.
2.1.4. Наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности, навыков руководящей работы; практического применения нормативных правовых актов; оперативного принятия управленческих решений; взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; планирования работы; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; стимулирования достижения результатов; владения конструктивной критикой; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; подбора и постановки кадров; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, проводящих к конфликту интересов; введения деловых переговоров, публичного выступления; делового письма; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе Windows, управления электронной почтой, работы с базами данных, с системами управления проектами, внутренними и периферийными устройствами компьютера, навыки работы с программным обеспечением (MS Office-Word, Excel), а также другими средствами механизации труда, знание правил их технической эксплуатации.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
10.1. Управление предоставляет следующие услуги, оказываемые гражданам и организациям в соответствии с административными регламентами:
10.1.1. Выдача разрешений на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси на территории Ненецкого автономного округа.
10.1.2. Выдача государственных жилищных сертификатов.
10.1.3. Предоставление социальной поддержки гражданам в рамках подпрограммы
"Меры социальной поддержки населения при кредитовании или заимствовании на приобретение (строительство) жилья" долгосрочной целевой программы Ненецкого автономного округа "Жилище" на 2011 - 2022 годы".
10.1.4. Предоставление социальной поддержки гражданам в рамках подпрограммы
"Государственная поддержка жителей сельской местности при строительстве или газификации индивидуальных домов" долгосрочной целевой программы Ненецкого автономного округа "Жилище" на 2011 - 2022 годы".
10.1.5. Предоставление социальной поддержки гражданам в рамках подпрограммы
"Государственная поддержка граждан, выезжающих из Ненецкого автономного округа" долгосрочной целевой программы Ненецкого автономного округа "Жилище" на 2011 - 2022 годы".
10.1.6. Выдача разрешений на строительство.
10.1.7. Выдача разрешений на ввод в эксплуатацию.
10.1.8. Согласование размещения объектов электроэнергетики на территории Ненецкого автономного округа.
10.1.9. Утверждение инвестиционных программ субъектов электроэнергетики, отнесенных к числу субъектов, инвестиционные программы которых утверждаются органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
10.1.10. Формирование и ведение фонда инженерных изысканий в пределах своей компетенции.
10.1.11 Рассмотрение обращений граждан в Управлении строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа.
XI. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника Управления определяется по результатам его профессиональной служебной деятельности и учитывается при проведении аттестации и поощрения.
11.2. Эффективность профессиональной служебной деятельности начальника Управления оценивается по следующим показателям:
11.2.1. Выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдения служебной дисциплины.
11.2.2. Своевременности и оперативности выполнения поручений, а именно отсутствием фактов пропуска (срыва) сроков исполнения ответов по документам (поручениям).
11.2.3. Качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок).
11.2.4. Профессиональной компетенции (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами).
11.2.5. Способности четко организовывать и планировать выполнение заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.
11.2.6. Творческому подходу к решению постановленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.
11.2.7. Осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.
11.2.8. Отсутствию актов прокурорского реагирования, признанных обоснованными, связанных с исполнением начальника Управления своих должностных обязанностей.
11.2.9. Отсутствию фактов утраты документационной информации поступившей начальнику Управления на хранение (исполнение).
11.2.10. Отсутствию фактов пропуска без уважительной причины заседаний, комиссий и иных коллегиальных органов, участие в которых поручено начальнику Управления.
Лист ознакомления
┌───┬──────────────────────┬───────────────┬──────────────┬───────────────┐
│ № │Фамилия, имя, отчество│ Дата, роспись │ Дата и номер │ Дата и номер │
│п/п│ │в ознакомлении │ приказа │ приказа │
│ │ │ с должностным │ о назначении │об освобождении│
│ │ │ регламентом │ на должность │ от должности │
│ │ │ и получении │ │ │
│ │ │ его копии │ │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────┼──────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────┼──────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────┼──────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
└───┴──────────────────────┴───────────────┴──────────────┴───────────────┘
