АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2012 г. № 2136
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", на основании распоряжения Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 09.04.2012 № 319-р "О совершенствовании системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (Приложение).
2. Отделу муниципальной службы и кадров управления административно-кадровой и протокольной работы Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" привести заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с Положением
, указанным в пункте 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившими силу:
- постановление
Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 22.12.2006 № 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";
- постановление
Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 25.04.2007 № 567 "О внесении изменений в постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 22.12.2006 № 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";
- постановление
Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 27.12.2007 № 2061 "О внесении изменений в постановление от 22.12.2006 № 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";
- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 20.10.2008 № 1671 "О внесении изменений в постановление от 22.12.2006 № 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";
- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 02.03.2009 № 287 "О внесении изменений в Положение "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";
- постановление
Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 30.10.2009 № 1708 "О внесении изменений в постановление от 22.12.2006 № 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";
- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 21.10.2010 № 1591 "О внесении изменений в Положение "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";
- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 08.04.2011 № 517 "О внесении изменений в Положение "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава МО "Городской округ
"Город Нарьян-Мар"
Т.В.ФЕДОРОВА
Утверждено
постановлением Администрации МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
от 15.10.2012 № 2136
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
1.2. Настоящее положение разработано в целях:
- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям предприятий;
- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
│ │отсутствии объективных причин) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│9 │Наличие обоснованных жалоб на качество выполняемых │ 10 - 30 │
│ │предприятием работ (услуг): │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│9.1│2 жалобы и менее │ 10 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│9.2│3 - 10 жалоб │ 20 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│9.3│11 жалоб и более │ 30 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│10 │Наличие нарушений правил охраны труда и техники │ 100 │
│ │безопасности │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│11 │Наличие предписаний (штрафных санкций) контролирующих │ 20 │
│ │органов │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Примечание: в случае наличия нескольких показателей для снижения вознаграждения (премирования) принимается максимальный показатель.
Приложение 4
к Положению об условиях
и порядке оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
┌───┬─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ № │ Стаж работы на предприятии в должности │ Размер компенсации, │
│п/п│ руководителя │ должностных окладов │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 1 │До 1 года │ 2 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 2 │От 1 года до 2 лет │ 4 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 3 │От 2 до 5 лет │ 6 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 4 │От 5 до 7 лет │ 8 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 5 │От 7 лет и больше │ 10 │
└───┴─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
