АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРОТВИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2011 г. № 773
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ Г. ПРОТВИНО
(в ред. постановлений администрации городского округа
Протвино МО от 02.02.2012 № 73
, от 01.10.2012 № 750
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, ст. 16
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Московской области от 08.11.2010 № 133/2010-ОЗ "О внесении изменения в Закон Московской области "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области", рекомендациями Комитета по труду и занятости населения Московской области (письмо
председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области от 22.09.2011 № Р-09-01-12/4452) постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино, объемные показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Директору МБУ "ЦМИ" Шевченко О.И. привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание, тарификационные списки, трудовые договоры с работниками, Положение о порядке формирования и использования фонда экономии заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2011.
4. Считать утратившими силу с 01.10.2011 постановления главы города от 10.08.2007 № 577
"Об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино"; от 24.06.2008 № 541
"О внесении изменений в постановление главы города от 10.08.2007 № 577 "Об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино"; от 05.12.2008 № 1072
"О внесении изменений в постановление главы города от 10.08.2007 № 577 "Об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино"; от 09.04.2009 № 369
"О внесении изменения в постановление главы г. Протвино от 10.08.2007 № 577"; постановление администрации г. Протвино от 01.06.2011 № 361
"О внесении изменений в постановление главы города от 10.08.2007 № 577 "Об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино".
5. Начальнику общего отдела Зубрицкой Е.А. направить настоящее постановление:
5.1. В отдел по культуре, спорту, туризму и делам молодежи, финансовое управление, МБУ "ЦМИ".
5.2. Для опубликования в газету "Протвино сегодня".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника управления здравоохранения и социальной политики Минаева В.М.
Глава города
А.В. Баженов
Приложение
к постановлению администрации
городского округа Протвино
Московской области
от 31 октября 2011 г. № 773
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ Г. ПРОТВИНО
(в ред. постановлений администрации городского округа
Протвино МО от 02.02.2012 № 73
, от 01.10.2012 № 750
)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино разработано в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино.
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
│ │федеральных, межрегиональных смотров, │участника │ │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
│ │- победителей областных смотров, │ │15 │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│23. │Работа учреждения по ведению │ │ │
│ │финансово-хозяйственной деятельности: │ │ │
│ │- в составе централизованной бухгалтерии│ │30 │
│ │- на самостоятельном балансе │ │50 │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│24. │Привлечение внебюджетных источников │ │До 20 │
│ │финансирования деятельности учреждения │ │ │
│ │при условии их отражения на балансе │ │ │
│ │или оборотных ведомостях бухгалтерии │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 │
│ │деятельности и планов совместной │ │ │
│ │деятельности с другими учреждениями │ │ │
│ │и организациями │ │ │
└────┴────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений
2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда) определяется ежегодно администрацией города Протвино в устанавливаемом ей порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
2.5. При отнесении к группам по оплате труда, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.6. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│Номенклатура учреждений │Группа, к которой учреждение относится │
│ │по оплате труда руководителей (от суммы │
│ │баллов, начисленной по объемным показателям) │
│ ├───────────────┬──────────────┬──────────────┤
│ │I │II │III │
├───────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼──────────────┤
│Все учреждения │Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │
└───────────────────────────┴───────────────┴──────────────┴──────────────┘
Начальник по культуре, спорту,
туризму и делам молодежи
Л.А. Полякова
