АДМИНИСТРАЦИЯ ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2012 г. № 623
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии с пунктом 3 статьи 37
Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании" постановляю:
1. Утвердить:
1.1 Положение
о порядке аттестации руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений Инсарского муниципального района Республики Мордовия, согласно приложению № 1.
1.2 Состав
аттестационной комиссии администрации Инсарского муниципального района, согласно приложению № 2.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Пронина А.Б. - первого заместителя главы администрации Инсарского муниципального района.
Глава администрации
Инсарского муниципального района
К.А.МАНГУТОВ
Приложение № 1
к постановлению администрации
Инсарского муниципального района
от 04.06.2012 № 623
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок проведения аттестации для руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений Инсарского муниципального района Республики Мордовия (далее - Положение).
1.2. Аттестация руководителей проводится с целью подтверждения соответствия занимаемой должности на основе требований, предъявляемых квалификационными характеристиками к должности руководителя.
1.3. Аттестация проводится 1 раз в 5 лет. До истечения 5 лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- мотивация руководящих работников на повышение уровня и качества предоставляемых образовательных услуг;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководящих работников;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ;
- определение необходимости повышения квалификации руководящих работников.
1.5. Основными принципами аттестации является: коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективные отношения к руководителям недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
2. Формирование аттестационной комиссии,
ее состав и порядок работы
2.1. Аттестация руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений проводится аттестационной комиссией
, утверждаемой постановлением администрации Инсарского муниципального района.
2.2. Аттестационная комиссия действует в составе: председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии формируется из числа представителей органов местного самоуправления, профессиональных союзов, общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений, работников образовательных учреждений.
Персональный состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли повлиять на принимаемые комиссией решения.
2.3 Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
2.4. График проведения аттестации утверждается ежегодно распоряжением администрации Инсарского муниципального района и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. Решение аттестационной комиссии оформляются протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя учреждения.
2.6. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом управления по социальной работе администрации Инсарского муниципального района, осуществляющего управление в сфере образования.
2.7. Аттестационный лист и выписка из приказа направляются руководителю не позднее 30 дней со дня принятия решения аттестационной комиссии.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: форма № Т-2
, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, имеет название "Личная карточка работника".
2.8. Сведения об аттестации подтверждения соответствия занимаемой должности руководителя в трудовую книжку не вносятся, а вносятся в личную карточку руководителя (форма № Т-2), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, содержащую раздел 4
"Аттестация".
3. Порядок аттестации руководящих работников
3.1. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности руководителей является представление работодателя в аттестационную комиссию.
3.2. Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должностям, его возможностей управления данным образовательным учреждением, опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.
3.3. Аттестация на соответствие занимаемой должности руководителя может осуществляться в форме квалификационного экзамена и собеседования.
3.4. Квалификационный экзамен состоит из заданий на знание и определение:
- законов и нормативно-правовых актов в сфере образования, вопросов в области экономики образования, теоретических и практических основ управления в сфере образования;
- теоретических основ педагогики, психологии, возрастной физиологии, современных технологий обучения и воспитания;
- уровня ИКТ-компетентности.
3.5. Квалификационный экзамен проходит в письменной или электронной форме.
3.6. Собеседование проводит работодатель.
3.7. По результатам собеседования и квалификационного экзамена аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности или не соответствует занимаемой должности.
3.8. Данное Положение используется при аттестации как вновь назначенных руководителей, так и руководителей, подтверждающих соответствие занимаемой должности один раз в пять лет.
3.9. В случае признания руководителя по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с п. 3 части 1 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации.
Приложение № 2
к постановлению администрации
Инсарского муниципального района
от 04.06.2012 № 623
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ
ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПО ПРОВЕДЕНИЮ
АТТЕСТАЦИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИНСАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Долотказин Р.В. - начальник управления по социальной работе администрации Инсарского муниципального района, председатель комиссии;
2. Чапайкина О.Ф. - директор МКУ "Центр информационно-методического и технического обеспечения учреждений образования Инсарского муниципального района, председатель районной организации профсоюза работников народного образования и науки, заместитель председателя комиссии;
3. Дурманова Е.В. - ведущий специалист управления по социальной работе администрации Инсарского муниципального района, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
4. Кирдяпкина В.С. - методист МКУ "Центр информационно-методического и технического обеспечения учреждений образования Инсарского муниципального района, председатель районной организации профсоюза работников народного образования и науки;
5. Пиксасова В.М. - методист МКУ "Центр информационно-методического и технического обеспечения учреждений образования Инсарского муниципального района;
6. Шабанова Л.А. - ведущий специалист управления по социальной работе администрации Инсарского муниципального района;
7. Морозов М.Т. - директор МБОУ "Мордовско-Паевская средняя общеобразовательная школа", депутат Совета депутатов.
