АДМИНИСТРАЦИЯ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2012 г. № 548
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Руководствуясь Указом
Главы Республики Мордовия от 06.03.2009 № 30-УГ "О плане мероприятий по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Республики Мордовия на 2009 - 2011 годы" и в целях совершенствования работы с кадрами руководителей муниципальных предприятий и учреждений Чамзинского муниципального района, администрация Чамзинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить:
состав
комиссии администрации Чамзинского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чамзинского муниципального района, согласно Приложению № 1.
Положение
о комиссии администрации Чамзинского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чамзинского муниципального района, согласно Приложению № 2.
2. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров Чамзинского муниципального района, согласно Приложению № 3.
3. Сформировать резерв управленческих кадров Чамзинского муниципального района, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, творческим потенциалом, профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами, соответствующих квалификационным требованиям.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Тюрякина Владимира Петровича - руководителя аппарата администрации Чамзинского муниципального района.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете Чамзинского района Республики Мордовия "Знамя".
Глава администрации
Чамзинского муниципального района
В.Г.ЦЫБАКОВ
Приложение № 1
к постановлению администрации
Чамзинского муниципального района
от 25.06.2012 № 548
СОСТАВ
КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ ЧАМЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЧАМЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Тюрякин Владимир Петрович - руководитель аппарата Администрации Чамзинского муниципального района, председатель комиссии;
Настина Светлана Михайловна - начальник юридического отдела Администрации Чамзинского муниципального района, заместитель председателя комиссии;
Новикова Ольга Васильевна - начальник организационного отдела Администрации Чамзинского муниципального района, секретарь комиссии;
Члены комиссии:
Казакова Лидия Петровна - начальник Управления по работе с учреждениями образования, культуры и спорта;
15. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, профессиональный рост и обучение лиц, включенных в кадровый резерв, а также за своевременное назначение граждан, состоящих в кадровом резерве, на должности руководителей муниципальных предприятий, организаций и учреждений района.
16. Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих (граждан).
17. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв, предполагает возможность:
участия их в мероприятиях, проводимых органом местного самоуправления (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов: подготовка и проведение конференций, семинаров, совещании; участие в мероприятиях мониторингового характера);
получения дополнительного профессионального образования, включающего в себя профессиональную переподготовку или повышение квалификации или стажировку;
самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального (государственного) управления;
обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности предприятий, организаций и учреждений.
18. Вакантная должность руководителя муниципального предприятия, учреждения замещается по решению представителя нанимателя гражданином, состоящим в кадровом резерве и оформляется распоряжением.
Гражданин, включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности.
При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия и нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления.
19. Гражданин исключается из кадрового резерва:
в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;
при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации муниципального служащего;
по его письменному заявлению;
по достижении пенсионного возраста;
в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с ним, освобождения его от замещаемой должности и увольнения с работы по инициативе представителя нанимателя;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих замещению гражданином резервной должности.
Решение об исключении из кадрового резерва принимается кадровой службой администрации района.
20. Состав кадрового резерва пересматривается ежегодно.
Отчет
о составе и движении кадрового резерва органа местного самоуправления на бумажном носителе и в электронном виде по состоянию на 31 декабря, не позднее 25 января следующего за отчетным годом, представляется в кадровую службу администрации Чамзинского муниципального района в соответствии с приложением № 2.
21. Документы претендентов на включение в кадровой резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе администрации района, после чего подлежат уничтожению.
22. Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счет их собственных средств.
23. Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с действующим законодательством.
Отчет
о составе и движении резерва управленческих кадров
Чамзинского муниципального района за 20___ год
┌──────────────────────────────────────┬────────────────┬──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┬─────────────┬──────────┐
│ Количество кандидатов, включенных в │ Имеют высшее │ Направлены (чел.) │ Состав резерва по │Назначены на │Примечание│
│ кадровый резерв (чел.) │профессиональное│ │ возрасту (чел.) │рекомендуемые│ │
├─────┬─────────────┬────┬──────┬──────┤ образование ├─────┬────────────────┬────────────┬──────────┼───┬─────┬─────┬──────┤должности за │ │
│Всего│Гражданских и│Иных│мужчин│женщин│ (чел.) │Всего│ На │На повышение│ На │До │С 31 │С 41 │С 51 и│прошедший год│ │
│ │муниципальных│лиц │ │ │ │ │профессиональную│квалификации│стажировку│30 │до 40│до 50│старше│ (чел.) │ │
│ │ служащих │ │ │ │ │ │ переподготовку │ │ │лет│ лет │ лет │ │ │ │
├─────┼─────────────┼────┼──────┼──────┼────────────────┼─────┼────────────────┼────────────┼──────────┼───┼─────┼─────┼──────┼─────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │
├─────┼─────────────┼────┼──────┼──────┼────────────────┼─────┼────────────────┼────────────┼──────────┼───┼─────┼─────┼──────┼─────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼─────────────┼────┼──────┼──────┼────────────────┼─────┼────────────────┼────────────┼──────────┼───┼─────┼─────┼──────┼─────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────┴─────────────┴────┴──────┴──────┴────────────────┴─────┴────────────────┴────────────┴──────────┴───┴─────┴─────┴──────┴─────────────┴──────────┘
Руководитель (специалист) кадровой
службы органа местного самоуправления ____________ ______________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
