ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 сентября 2008 г. № 250
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений Правительства РК от 21.05.2010 № 151
,
от 26.07.2010 № 233
, от 22.10.2010 № 363
,
от 31.03.2011 № 101
, от 23.05.2011 № 205
,
от 09.09.2011 № 371
, от 02.08.2012 № 329
,
от 12.11.2012 № 485
)
В целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения Правительство Республики Коми постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителей и специалистов государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения согласно приложению № 1;
2) выплаты
компенсационного характера работникам государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения согласно приложению № 2;
3) выплаты
стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения согласно приложению № 3;
4) порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя государственного учреждения Республики Коми государственной службы занятости населения согласно приложению № 4;
(пп. 4 введен Постановлением
Правительства РК от 22.10.2010 № 363)
5
) порядок
формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения (далее - центры занятости населения Республики Коми) согласно приложению № 5.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 22.10.2010 № 363)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в центрах занятости населения Республики Коми.
3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников центров занятости населения Республики Коми, не перечисленных в приложении № 1
к настоящему постановлению, устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
4. Установить, что:
1) выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам центров занятости населения Республики Коми, указанным в пункте 3
настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 2
и 3 пункта 1
настоящего постановления;
2) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
3) объем средств на оплату труда работников государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения, предусмотренный Управлению Республики Коми по занятости населения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых центрами занятости населения Республики Коми государственных услуг.
5. Исключен с 12 ноября 2012 года. - Постановление
Правительства РК от 12.11.2012 № 485.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Республики Коми - министра финансов Республики Коми Тукмакова В.А.
(п. 6 в ред. Постановления
Правительства РК от 23.05.2011 № 205)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава Республики Коми
В.ТОРЛОПОВ
Утверждены
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 16 сентября 2008 г. № 250
(приложение № 1)
│п/п │ работников учреждения (чел.) ├────────────────┬────────────────┤
│ │ │для руководителя│для заместителей│
│ │ │ │ руководителя │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 1. │До 50 (включительно) │ до 3,0 │ до 2,5 │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 2. │От 51 и выше │ до 3,5 │ до 3,0 │
└────┴──────────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┘
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы директора центра занятости населения Республики Коми, заместителя директора центра занятости населения Республики Коми к среднемесячной заработной плате работников центра занятости населения Республики Коми является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для директора центра занятости населения Республики Коми, заместителей директора центра занятости населения Республики Коми является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (директора, заместителя директора) к среднемесячной заработной плате работников центра занятости населения Республики Коми, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением директора).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников центра занятости населения Республики Коми, а также директора центра занятости населения Республики Коми, заместителей директора центра занятости населения Республики Коми, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера директору центра занятости населения Республики Коми устанавливаются приказом Управления Республики Коми по занятости населения в соответствии с утвержденным указанным Управлением положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Управление Республики Коми по занятости населения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы директоров центра занятости населения Республики Коми к среднемесячной заработной плате работников центров занятости населения Республики Коми, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора центра занятости населения Республики Коми устанавливаются приказом директора центра занятости населения Республики Коми с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Директор центра занятости населения Республики Коми осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей директора центра занятости населения Республики Коми к среднемесячной заработной плате работников центра занятости населения Республики Коми, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 16 сентября 2008 г. № 250
(приложение № 5)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановления
Правительства РК от 26.07.2010 № 233)
1. Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения (далее - центры занятости населения Республики Коми) включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пункта 3
постановления Правительства Республики Коми от 16 сентября 2008 г. № 250 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения" (далее - постановление), а также приложения № 1
, утвержденного постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 2
, утвержденным постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2
настоящего приложения.
2. При формировании планового фонда оплаты труда работников центров занятости населения Республики Коми сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для осуществления выплат стимулирующего характера (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки работникам центров занятости населения Республики Коми за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ - в размере 11 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок указанных работников;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 26.07.2010 № 233)
(см. текст в предыдущей редакции
)
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителям и специалистам центров занятости населения Республики Коми за выслугу лет - в размере 2 фондов должностных окладов указанных руководителей и специалистов;
в) премии по результатам работы - в размере 3 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников центров занятости населения Республики Коми.
Размер фонда выплат стимулирующего характера центров занятости населения Республики Коми может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
3. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
