КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
КИРОВСКАЯ РАЙОННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД КИРОВ И КИРОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2012 г. № 1852
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ
И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД КИРОВ И КИРОВСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со ст. ст. 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений", в целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных казенных общеобразовательных учреждений муниципального района "Город Киров и Кировский район" Кировская районная администрация
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить положение
о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Город Киров и Кировский район" согласно приложению.
2. Отделу образования администрации (Лукьянова О.А.) довести данное Постановление до сведения руководителей муниципальных казенных общеобразовательных учреждений муниципального района "Город Киров и Кировский район".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы по социальному развитию Борискина Л.Д.
4. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.
5. Распоряжение Кировской районной администрации от 28.08.2008 № 250 считать утратившим силу.
Глава Кировской районной администрации
Н.Ф.Соколов
Приложение
к Постановлению
Кировской районной администрации
от 24 сентября 2012 г. № 1852
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД КИРОВ И КИРОВСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений муниципального района "Город Киров и Кировский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений" в целях повышения материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.
1.2. Настоящее Положение определяет:
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений муниципального района "Город Киров и Кировский район", реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - руководитель образовательного учреждения);
- показатели оценки деятельности руководителей образовательных учреждений, в соответствии с которыми устанавливаются доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, размер указанных доплат;
- условия премирования и установления поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений, размер премий и поощрительных выплат.
1.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - централизованный фонд стимулирования), формируется ежегодно за счет отчислений от фонда оплаты труда указанных учреждений в размере до 3% фонда оплаты труда образовательного учреждения. Конкретный размер отчислений в централизованный фонд стимулирования устанавливается постановлением Кировской районной администрации на очередной финансовый год.
1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения из централизованного фонда стимулирования устанавливаются в виде:
│функционирование учреждения │ │ │ │ │инженерных систем│ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │образовательного │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │учреждения в │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │течение учебного │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │года │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼───────────┼────────────────┼──────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Б. Эффективная деятельность │ │ │ │Образовательное │Образовательное │ │ │ │Ноябрь │
│по подготовке │ │ │ │учреждение │учреждение │ │ │ │ │
│образовательного учреждения │ │ │ │подготовлено, в │подготовлено, │ │ │ │ │
│к новому учебному году │ │ │ │основном выполнены │выполнена │ │ │ │ │
│ │ │ │ │предписания │существенная │ │ │ │ │
│ │ │ │ │Госпожнадзора, │часть предписаний│ │ │ │ │
│ │ │ │ │Роспотребнадзора, │Госпожнадзора, │ │ │ │ │
│ │ │ │ │предложения акта │Роспотребнадзора,│ │ │ │ │
│ │ │ │ │проверки готовности к │предложений акта │ │ │ │ │
│ │ │ │ │новому учебному году │проверки │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │готовности к │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │новому учебному │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │году │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼───────────┼────────────────┼──────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│В. Качественная системная │ │ │ │ │Положительная │ │ │ │Ноябрь │
│работа по благоустройству │ │ │ │ │динамика │ │ │ │ │
│пришкольной территории │ │ │ │ │совершенствования│ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │и развития │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │инфраструктуры │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │пришкольной │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │территории │ │ │ │ │
├────────────────────────────┴───────────┴────────────────┴──────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴──────────────┴────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│ 4.4.17. Исполнительская дисциплина │
├────────────────────────────┬───────────┬────────────────┬──────────────┬───────────────────────┬─────────────────┬──────────────┬────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│Своевременное предоставление│ │ │ │ │ │ │Снятие штрафных баллов по │ │Ноябрь, │
│материалов и их │ │ │ │ │ │ │каждому случаю нарушения │ │январь, │
│достоверность │ │ │ │ │ │ │сроков предоставления и │ │апрель, │
│ │ │ │ │ │ │ │недостоверности │ │июль │
├────────────────────────────┼───────────┼────────────────┼──────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Участие руководителя и (или)│Участие │Снятие штрафных │ │ │ │ │ │ │ │
│педагогических работников в │ │баллов по │ │ │ │ │ │ │ │
│мероприятиях, организуемых │ │каждому случаю │ │ │ │ │ │ │ │
│на районном или региональном│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│уровнях, согласно доведенной│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│квоте │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────────────────────┴───────────┴────────────────┴──────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴──────────────┴────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
4.5. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя образовательного учреждения, не допускается.
4.6. Конкретный размер премии руководителя по основаниям пункта 4.4
Положения определяется произведением общего количества набранных им баллов и расчетного показателя (стоимости одного балла).
4.7. При наличии у руководителя образовательного учреждения дисциплинарного взыскания Комиссия лишает этого руководителя полностью премии за четверть, в которой вынесено дисциплинарное взыскание.
При наличии предписаний и замечаний со стороны надзорных и контролирующих органов по итогам проверок (итоги проверок представлены Главе Кировской районной администрации либо в отдел образования) сумма баллов, набранная руководителем образовательного учреждения в соответствии с таблицей пункта 4.4
настоящего Положения по итогам четверти, уменьшается на 50 баллов.
4.8. Премирование руководителя образовательного учреждения по решению комиссии может не производиться в случае пропуска образовательным учреждением, которым он руководит, сроков получения лицензии на осуществление образовательной деятельности по вине руководителя, а также непрохождения учреждением государственной аккредитации. Премирование руководителя не производится на весь период отсутствия лицензии и государственной аккредитации (по одной или нескольким уровням (ступеням) образования).
4.9. Премирование исполняющего обязанности директора образовательного учреждения по основаниям пункта 4.4
настоящего Положения осуществляется, если критерии премирования совпадают с периодом исполнения обязанностей руководителя образовательного учреждения и качество выполненной работы напрямую зависит от его личного вклада в управление учреждением.
4.10. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются:
4.10.1. К юбилейным датам:
50-летие со дня рождения - 10000 руб.
55-летие со дня рождения - 10000 руб.
60-летие со дня рождения (и т.д.) - 10000 руб.
4.10.2. К юбилейным датам трудовой деятельности - 15000 руб.
в должности руководителя (20, 25, 30 и т.д.)
4.10.3. При увольнении по собственному желанию в - 30000 руб.
связи с выходом на государственную пенсию
4.10.4. Выплаты при уходе в очередной ежегодный - до 100% должностного
отпуск оклада руководителя
4.10.5. Выплаты в случае возникновения трудной - до 100% должностного
жизненной ситуации (длительное заболевание, оклада руководителя
требующее дорогостоящего лечения, несчастный
случай, чрезвычайные обстоятельства, возникшие в
результате событий техногенного и природного
характера, иные исключительные случаи)
4.10.6. Выплаты за победу учреждения и (или) - 100% должностного
руководителя в профессиональных конкурсах оклада руководителя
регионального, а затем и всероссийского уровней (победителю);
("Лидер в образовании", "Лучшие школы Калужской - 50% должностногообласти", "Женщина - директор года", "Директор оклада (призерам,
школы", "За нравственный подвиг учителя" и т.п.) лауреатам)
