КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2012 г. № 558
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН", И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
СЛУЖАЩИХ И ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с решением
Районного Собрания МР "Мосальский район" от 09.10.2012 № 125 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Мосальский район", и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих администрации муниципального района "Мосальский район" администрация муниципального района "Мосальский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что оплата труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации муниципального района "Мосальский район" (далее - администрация МР) состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации МР определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации МР;
О - оклад обеспечивающего работника, служащего и рабочего администрации МР;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
2. Установить размеры
окладов обеспечивающих работников администрации МР согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
3. Установить размеры
окладов служащих и рабочих администрации МР согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
4. Установить виды, условия
применения и размеры выплат компенсационного характера обеспечивающим работникам, служащим и рабочим администрации МР согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.
5. Установить виды, условия
применения и размеры выплат стимулирующего характера обеспечивающим работникам, служащим и рабочим администрации МР согласно приложению № 4 к настоящему Постановлению.
6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации МР на календарный год предусматриваются средства в размере 34,5 оклада обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации МР.
7. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда обеспечивающих работников, предусматриваемый в бюджете муниципального района "Мосальский район", не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления.
8. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения бюджетной сметы, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания администрации МР, направляется на выплаты стимулирующего характера обеспечивающим работникам, служащим и рабочим в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного, иного представительного органа работников администрации МР.
9. Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
Глава администрации
муниципального района
"Мосальский район"
А.В.Иванов
Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Мосальский район"
Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СЛУЖАЩИМ
И РАБОЧИМ
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда служащих и рабочих.
2.1. К выплатам стимулирующего характера служащим и рабочим относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка водителям автомобилей за классность;
- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля;
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат служащим и рабочим.
2.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим и рабочим в размере до 50 процентов оклада. Надбавка устанавливается распоряжением администрации с указанием конкретного размера на определенный период.
Основными условиями для установления надбавки являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных и срочных работ;
компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Размер надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается служащим и рабочим за фактически отработанное время.
2.2.2. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада. Порядок присвоения классности водителям устанавливается локальным правовым актом администрации.
2.2.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением администрации МР.
Размер надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил
дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.2.4. Премирование служащих и рабочих производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Премирование может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
Премирование осуществляется в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. При этом под высокими производственными показателями понимаются: обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей, недопущение простоя транспортных средств, обеспечение надежной работы оборудования и механизмов.
Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников:
- по итогам успешной работы за год;
- за выполнение дополнительного объема работ;
- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;
- за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
- в связи с юбилейными датами (50, 55 лет (для женщин) и далее каждые 5 лет);
- за многолетний труд и в связи с выходом на пенсию.
Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада.
Размер премии не ограничивается.
2.2.5. Единовременная выплата служащим и рабочим производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.
2.2.6. Материальная помощь служащим и рабочим выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих.
Материальная помощь может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.
Глава администрации вправе оказать материальную помощь работнику в связи с праздничными и юбилейными днями.
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Главой администрации на основании заявления работника.
В случае смерти работника членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Главой администрации на основании заявления одного из членов семьи.
2.3. Служащим и рабочим производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и муниципального района "Мосальский район".
Порядок и условия осуществления иных выплат служащим и рабочим, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и муниципального района "Мосальский район", устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа.
