КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЛЮДИНОВСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 28 сентября 2012 г. № 216
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях социальной защищенности, повышения эффективности деятельности и усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" Людиновское Районное Собрание
РЕШИЛО:
1. Установить отраслевую систему оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (прилагается)
.
2. Настоящее Решение Людиновского Районного Собрания вступает в силу с 15 октября 2012 года и подлежит официальному опубликованию.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя постоянной комиссии Людиновского Районного Собрания по социальной политике Яшкину Г.И.
Глава муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
Л.В.Гончарова
Приложение
к Решению
Людиновского Районного Собрания
от 28 сентября 2012 г. № 216
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (далее - муниципальные учреждения культуры).
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами Трудового кодекса
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе настоящим Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (далее - Положение) по согласованию с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения и носит открытый характер.
1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, порядок определения должностных окладов работников, установление компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры осуществляется в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждений культуры;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.5. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
1.6. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры включает ставку (оклад) заработной платы работников учреждений культуры, которая состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождения учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты). Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников муниципальных учреждений культуры в размере 4611 рублей.
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры (обособленных структурных подразделений) к группам по оплате труда руководителей:
1.1. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:
централизованная библиотечная система:
┌──────┬───────────────┬─────────────────────┐
│Группы│ Среднегодовое │ Среднегодовое │
│ по │число читателей│количество книговыдач│
│оплате│ (тыс. чел.) │ (тыс. экз.) │
│труда │ │ │
├──────┼───────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │Свыше 25 │Свыше 600 │
├──────┼───────────────┼─────────────────────┤
│ 2 │От 15 до 25 │От 200 до 600 │
├──────┼───────────────┼─────────────────────┤
│ 3 │От 7 до 15 │От 100 до 200 │
├──────┼───────────────┼─────────────────────┤
│ 4 │От 3 до 7 │До 100 │
└──────┴───────────────┴─────────────────────┘
Примечания:
- отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем (далее - ЦБС) к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы;
- среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества выданных книг по данным статистической отчетности за отчетный год.
1.2. Показатели отнесения клубных учреждений к группам по оплате труда руководителей:
муниципальные клубные учреждения:
┌──────┬───────────────────┬──────────────────┐
│Группы│ Количество │Количество клубных│
│ по │культурно-досуговых│ формирований │
│оплате│ мероприятий │ │
│труда │ │ │
├──────┼───────────────────┼──────────────────┤
│ 1 │Более 400 │Более 45 │
├──────┼───────────────────┼──────────────────┤
│ 2 │От 250 до 400 │От 25 до 45 │
├──────┼───────────────────┼──────────────────┤
│ 3 │От 150 до 250 │От 15 до 25 │
├──────┼───────────────────┼──────────────────┤
│ 4 │От 50 до 150 │От 10 до 15 │
└──────┴───────────────────┴──────────────────┘
Примечания:
1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения и клубы по интересам, дискотеки, кружки и коллективы самодеятельного художественного и технического творчества, кружки, школы и курсы прикладных знаний и навыков и т.п. Данные формирования должны быть учтены журналом учета культурно-досуговых формирований учреждения.
В число культурно-досуговых мероприятий включаются: тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за "круглым столом", детские утренники, концерты, вечера ветеранов войны и труда, театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния, карнавалы, праздники города, района, киносеансы (если киноустановка в оперативном управлении учреждения), видеотеки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.
Не включаются мероприятия, проведенные в учреждении другими организациями, учреждениями. Число культурно-досуговых мероприятий должно быть подтверждено итоговыми данными журнала культурно-досуговой работы учреждения.
2. Вновь созданные библиотеки, учреждения культурно-досугового типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
