КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД БОРОВСК"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2012 г. № 87
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 29.04.2009 № 35 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ГОРОД БОРОВСК"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, абзацем 1 пункта 4 статьи 86
Бюджетного кодекса, статьей 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Калужской области от 27.12.2006 № 276-ОЗ "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области", Законом
Калужской области от 29.06.2012 № 309-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих", Уставом
муниципального образования городское поселение город Боровск городская Дума
РЕШИЛА:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в пункте 1: решение городской Думы городского поселения "Г. Боровск" от 29.04.2009 № 35 имеет название "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального образования городское поселение город Боровск".
1. Внести изменения и дополнения в решение
городской Думы муниципального образования городское поселение город Боровск от 29.04.2009 № 35 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников администрации муниципального образования городское поселение город Боровск":
1.1. Раздел 3
"Порядок оплаты труда работников по техническому обеспечению и младшего обслуживающего персонала администрации муниципального образования городское поселение город Боровск" изложить полностью в новой редакции:
"3.1. Оплата труда обеспечивающих работников, рабочих состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размеры окладов обеспечивающих работников администрации муниципального образования городское поселение город Боровск устанавливаются согласно приложению № 4.
3.3. Размеры окладов рабочих администрации муниципального образования городское поселение город Боровск устанавливаются согласно приложению № 5.
3.4. В соответствии с законодательством размеры окладов обеспечивающих работников, рабочих администрации муниципального образования городское поселение город Боровск увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) окладов обеспечивающих работников, рабочих государственных органов Калужской области округлением до целого рубля в сторону увеличения.
3.5. При формировании фонда оплаты труда обеспечивающих работников, рабочих администрации на календарный год предусматриваются средства в размере 34,5 оклада обеспечивающих работников, служащих и рабочих.
3.6. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения бюджетной сметы, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания, направляется на выплаты стимулирующего характера обеспечивающим работникам, рабочим в соответствии с договорами, соглашениями, распоряжениями Главы администрации.
3.7. При оплате труда обеспечивающим работникам администрации муниципального образования городское поселение город Боровск производятся выплаты компенсационного характера:
- при выполнении работ различных квалификаций;
- при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты.
3.8. Конкретный размер выплат компенсационного характера рассчитывается в процентах к окладу или в абсолютном значении.
3.9. В целях материального поощрения труда обеспечивающим работникам администрации выплачиваются выплаты стимулирующего характера.
3.10. К выплатам стимулирующего характера обеспечивающим работникам относятся:
┌────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│Ежемесячная надбавка за │- в размере до 50 процентов оклада за │
│сложность и напряженность в │фактически отработанное время │
│работе │ │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Ежемесячная надбавка к окладу за│- от 3 до 8 лет - 10 процентов; │
│выслугу лет │от 8 до 13 лет - 15 процентов; │
│ │от 13 до 18 лет - 20 процентов; │
│ │от 18 до 23 лет - 25 процентов; │
│ │свыше 23 лет - 30 процентов │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Денежное поощрение за │- ежемесячно в размере 70 процентов │
│безупречную и эффективную │оклада │
│работу, другие достижения в │ │
│труде │ │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Премии по результатам работы │- в размере 50% оклада ежемесячно. │
│ │Премия выплачивается с учетом │
│ │фактически отработанного времени. │
│ │Время нахождения работника в ежегодном│
│ │отпуске не включается в расчетный │
│ │период для начисления премии. Лишение │
│ │(сокращение размера) премии │
│ │производится на основании распоряжения│
│ │Главы администрации с указанием │
│ │конкретного нарушения │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Единовременная выплата при │- при предоставлении ежегодного │
│предоставлении ежегодного │оплачиваемого отпуска 1 раз в год в │
│оплачиваемого отпуска │размере 2 окладов │
│Материальная помощь │- в пределах средств фонда оплаты │
│ │труда обеспечивающих работников, │
│ │рабочих администрации │
└────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
3.11. При оплате труда рабочим администрации муниципального образования городское поселение город Боровск производятся выплаты стимулирующего характера:
┌────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│Ежемесячная надбавка за │- в размере до 50 процентов оклада за │
│интенсивность и высокие │фактически отработанное время │
│результаты работы │ │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Ежемесячная надбавка водителям │1 класс - в размере 25 процентов │
│автомобилей за классность │оклада; │
│ │2 класс - 10 процентов оклада │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Ежемесячная надбавка водителям │- в размере до 100 процентов оклада │
│автомобилей за безаварийную │ │
│эксплуатацию автомобиля │ │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Премии по результатам работы │- в размере 70% оклада ежемесячно. │
│ │Премия выплачивается с учетом │
│ │фактически отработанного времени. │
│ │Время нахождения работника в ежегодном│
│ │отпуске не включается в расчетный │
│ │период для начисления премии. Лишение │
│ │(сокращение размера) премии │
│ │производится на основании распоряжения│
│ │Главы администрации с указанием │
│ │конкретного нарушения │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Единовременная выплата при │- при предоставлении ежегодного │
│предоставлении ежегодного │оплачиваемого отпуска 1 раз в год в │
│оплачиваемого отпуска │размере 2 окладов │
│Материальная помощь │- в пределах средств фонда оплаты │
│ │труда обеспечивающих работников, │
│ │рабочих администрации │
└────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
3.12. Установить дополнительную оплату труда рабочим администрации муниципального образования городское поселение город Боровск:
сторож администрации - за работу в ночное время в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время;
уборщица-курьер - за работу с моющими средствами в размере 10% тарифной ставки (оклада).
3.13. Глава администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- производит премирование работников администрации в размерах, определяемых в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности согласно действующему положению о премировании;
- оказывает работникам материальную помощь.
3.14. За качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач и функций выплачивается премия обеспечивающим работникам, рабочим администрации устанавливается:
- уборщица-курьер 1 разряда - в размере 150% оклада ежемесячно;
- сторож 1 разряда - в размере 100% оклада ежемесячно.
Премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном отпуске не включается в расчетный период для начисления премии. Лишение (сокращение размера) премии производится на основании распоряжения Главы администрации с указанием конкретного нарушения.
3.15. Глава администрации города в пределах утвержденного фонда оплаты труда при условии перевыполнения доходной части бюджета может устанавливать работникам администрации выплаты единовременного характера:
- производить дополнительное премирование за выполнение задания особой важности и сложности; за особые трудовые заслуги;
- премировать к юбилейным датам;
- выделять работникам единовременную материальную помощь в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, в связи с необходимостью длительного лечения, а также в связи со смертью работника членам его семьи и работнику - в связи со смертью членов семьи.
Размер дополнительных выплат максимальными размерами не ограничен.".
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня принятия, распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2012 года, и подлежит обнародованию путем вывешивания на информационном стенде в администрации муниципального образования городское поселение город Боровск.
Глава муниципального образования
городское поселение
город Боровск
Н.В.Кузнецов
