ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 4017
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИВАНОВА,
УПРАВЛЕНИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. Постановления
Главы города Иванова
от 03.03.2009 № 455,
Постановлений администрации г. Иванова
от 30.06.2011 № 1249
, от 08.11.2011 № 2502
,
от 24.07.2012 № 1729
, от 07.11.2012 № 2431
)
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области", постановлением
Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений", руководствуясь частью 2 статьи 61
Устава города Иванова, постановляю:
1. Утвердить:
Действие пункта 1.1 распространяется на водителей, осуществляющих трудовую деятельность в органах местного самоуправления (пункт 4
данного документа).
1.1. Минимальные оклады
по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (приложение № 1).
Действие пункта 1.2 распространяется на водителей, осуществляющих трудовую деятельность в органах местного самоуправления (пункт 4
данного документа).
1.2. Типовое положение
о системе оплаты труда водителей и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения (приложение № 2).
1.3. Положение
о системе оплаты труда водителей и работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Иванове", осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения (приложение № 3).
(в ред. Постановлений администрации г. Иванова от 30.06.2011 № 1249
, от 07.11.2012 № 2431
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.4. Положение
о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения "Управление делами администрации города Иванова", осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения (приложение № 4).
1.5. Положение
о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности (приложение № 5).
Действие пункта 2 распространяется на водителей, осуществляющих трудовую деятельность в органах местного самоуправления (пункт 4
данного документа).
2. Установить, что месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом
Российской Федерации, и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Постановления
администрации г. Иванова от 30.06.2011 № 1249)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Действие пункта 3 распространяется на водителей, осуществляющих трудовую деятельность в органах местного самоуправления (пункт 4
данного документа).
3. Установить, что месячная заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.
3.1. Экономия средств, предусмотренных в бюджете города Иванова на заработную плату и начисления на оплату труда, может направляться на материальное стимулирование профессиональной служебной деятельности работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Иванова (за исключением МКУ "Молодежный центр"), управления капитального строительства администрации города.
(п. 3.1 введен Постановлением
администрации г. Иванова от 24.07.2012 № 1729; в ред. Постановления
администрации г. Иванова от 07.11.2012 № 2431)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Выплаты стимулирующего характера состоят из:
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
доплаты за совмещение профессий;
премии по итогам работы;
надбавки за классность водителям;
доплаты за расширенную зону обслуживания;
материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.
3. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.
4. Оказание материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 300% оклада.
5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 окладов при:
награждении орденами и медалями;
присвоении почетных званий;
награждении знаками отличия;
награждении почетными грамотами;
объявлении благодарности.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.
При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Премии (кроме единовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
6. Надбавка за классность водителям устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса (ABCDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) на автомобиль в размере до 30% к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно.
(п. 6 в ред. Постановления
Главы города Иванова от 03.03.2009 № 455)
(см. текст в предыдущей редакции
)
