ИЛОВЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 17 декабря 2010 г. № 23/183
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ИЛОВЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Иловлинской районной Думы
Волгоградской обл. от 08.12.2011 № 37/306
,
от 27.01.2012 № 40/321
)
В целях реализации ст. 22
Федерального закона 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в РФ" и ст. 4
Закона Волгоградской области № 1626-ОД от 11.02.2008 "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" и на основании постановления
Администрации Волгоградской области № 587-п от 22.11.2010 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц органов местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2011 год" Иловлинская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
о размерах и условиях оплаты труда выборным должностным лицам, работающим на постоянной основе, муниципальным служащим Иловлинского муниципального района Волгоградской области согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в законную силу с 01.01.2011.
3. Решение
Иловлинской районной Думы № 2/16 от 30.10.2009 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборным должностным лицам, работающим на постоянной основе, муниципальным служащим Иловлинского муниципального района" и решение
Иловлинской районной Думы № 10/89 от 26.03.2010 "О внесении изменений в решение Иловлинской районной Думы № 2/16 от 30.10.2009 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборным должностным лицам, работающим на постоянной основе, муниципальным служащим Иловлинского муниципального района" считать утратившими силу с 01.01.2011.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию Иловлинской районной Думы по организации местного самоуправления.
Глава Иловлинского
муниципального района
И.С.ГЕЛЬ
Приложение
к решению
Иловлинской
районной Думы
от 17 декабря 2010 г. № 23/183
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫМ
ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Иловлинской районной Думы
Волгоградской обл. от 08.12.2011 № 37/306
,
от 27.01.2012 № 40/321
)
1. Денежное содержание выборных должностных лиц
Иловлинского муниципального района,
работающих на постоянной основе
1.1. Денежное содержание
выборных должностных лиц Иловлинского муниципального района, работающих на постоянной основе, состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.2. Выборным должностным лицам Иловлинского муниципального района, работающим на постоянной основе, устанавливаются следующие дополнительные выплаты, исчисляемые от размера ежемесячного должностного оклада:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- своевременное исполнение документов по письмам и обращениям граждан, тщательный подход к их разбору и применению мер;
- высокое качество и соблюдение сроков подготовки проектов нормативных документов, аналитических записок, справок, запросов, статистической и иной отчетности, бухгалтерских балансов, а также других материалов, необходимых в работе администрации Иловлинского муниципального района, Иловлинской районной Думы и контрольно-счетной палаты;
- выполнение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
- осуществление своевременного и действенного контроля за исполнением нормативных документов администрации Иловлинского муниципального района, Иловлинской районной Думы и контрольно-счетной палаты.
Основанием для начисления ежемесячного денежного поощрения и денежного поощрения по итогам службы за год является распоряжение главы Иловлинского муниципального района, распоряжение председателя Иловлинской районной Думы, приказ председателя контрольно-счетной палаты.
В случае привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности они могут быть частично лишены денежного поощрения.
Снижение размера ежемесячного денежного поощрения и денежного поощрения по итогам службы за год оформляется распоряжением главы Иловлинского муниципального района по представлению заместителей главы Иловлинского муниципального района или начальников отделов или распоряжением председателя Иловлинской районной Думы, председателя КСП.
Денежное поощрение муниципальному служащему может быть снижено за следующие проступки и в следующих размерах:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка - от 100 до 50 процентов размера денежного поощрения;
- невыполнение либо ненадлежащее выполнение должностных обязанностей - от 3 до 10 процентов размера денежного поощрения;
- за нарушение сроков выполнения поручений - от 100 до 5 процентов размера денежного поощрения.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный год в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, временной нетрудоспособностью, выплата денежного поощрения по итогам службы за год производится пропорционально отработанному времени.
Муниципальные служащие, поступившие на муниципальную службу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления денежного поощрения по итогам службы за год, могут быть премированы с учетом их личного вклада и фактически отработанного времени.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в размере до 33% должностного оклада.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
в) Материальная помощь.
Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
Материальная помощь выплачивается по распоряжению главы Иловлинского муниципального района или распоряжению председателя Иловлинской районной Думы, приказу председателя КСП на основании личного заявления муниципального служащего.
Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь по полугодиям.
При поступлении на муниципальную службу или увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
При изменении должностных окладов или условий выплаты материальной помощи муниципальным служащим материальная помощь, начисленная, но не выплаченная в текущем финансовом году к моменту изменения должностных окладов или условий выплаты, подлежит индексации пропорционально размеру увеличения должностного оклада или с учетом изменившихся условий выплаты материальной помощи.
4.3. Ежемесячная надбавка за особые условия
муниципальной службы
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, а также при переводе на другую должность муниципальной службы.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается:
- муниципальным служащим администрации Иловлинского муниципального района - главой Иловлинского муниципального района;
- муниципальным служащим аппарата Иловлинской районной Думы - председателем Иловлинской районной Думы;
- муниципальным служащим контрольно-счетной палаты - председателем контрольно-счетной палаты.
Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности администрации Иловлинского муниципального района;
- проявление инициативы и творческого подхода к исполнению должностных обязанностей;
- повышение профессиональных знаний, навыков муниципального служащего, способствующих эффективной организации труда;
- результаты аттестации муниципальных служащих с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;
- неоднократное (два или более раза подряд) снижение ежемесячного денежного поощрения;
- применение мер дисциплинарного взыскания;
- результаты аттестации муниципальных служащих с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
