МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 19 ноября 2008 г. № 9
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
19 ноября 2008 года
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля
от 18.10.2010 № 361
, от 07.04.2011 № 442
,
от 15.09.2011 № 525
, от 29.02.2012 № 620
,
от 12.04.2012 № 637
, от 13.09.2012 № 721
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Ярославля, учитывая постановление
Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 341-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 № 312-а",
МУНИЦИПАЛИТЕТ РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля (приложение).
2. Опубликовать решение в газете "Городские новости".
3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).
4. Решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 19.11.2008 № 9
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля
Премирование производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Ежемесячная надбавка руководителю учреждения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также за напряженность работы устанавливаются в размере должностного оклада с повышением за квалификационную категорию, с коэффициентом до 2 в зависимости от группы по оплате труда руководителей, типа учреждения и утверждаются приказом работодателя.
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 12.04.2012 № 637)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Руководителям учреждений дополнительно могут выплачиваться ежеквартальные премиальные выплаты в соответствии с положением о премировании, утверждаемым приказом работодателя.
Размер премиальных выплат определяется работодателем.
Размер премиальных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда определяется в зависимости от качества и объема работ и максимальными размерами не ограничивается.
(п. 4.9 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 29.02.2012 № 620)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.10. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
4.11. Утратил силу. - Решение
Муниципалитета г. Ярославля от 29.02.2012 № 620.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
5.1. Руководители учреждений руководствуются настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
5.2. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:
5.2.1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:
- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 18.10.2010 № 361)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- размер надбавки молодым специалистам на первые 5 лет работы;
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 07.04.2011 № 442)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- размер доплат за особые условия труда;
- размер надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях социального обслуживания;
- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень, водителям - за категорийность;
- размер доплаты за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда;
- размер персональной надбавки руководителю и главному бухгалтеру учреждений - за специфику работы;
- размер персональной надбавки для работников муниципального казенного учреждения "Дом ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий города Ярославля".
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 № 525)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2.2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время и другие выплаты, исходя из расчетов планируемых расходов.
(пп. 5.2.2 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 18.10.2010 № 361)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Изменения, внесенные абзацем вторым подпункта 5 пункта 1
Решения Муниципалитета г. Ярославля от 29.02.2012 № 620 в подпункт 5.2.3 пункта 5.2 раздела 5 данного Положения, распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 января 2012.
5.2.3. Надтарифного фонда в размере 40 процентов фонда оплаты труда (премии за личные и коллективные результаты деятельности и надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также за напряженность работы) - до 01.03.2012.
(пп. 5.2.3 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 29.02.2012 № 620)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2.4. Надтарифного фонда в размере 10 процентов фонда оплаты труда (премиальные выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, за напряженность работы, а также по итогам работы).
(пп. 5.2.4 введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 29.02.2012 № 620)
5.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения учитываются дополнительные выплаты руководителю согласно трудовому договору (четыре оклада с повышением за квалификационную категорию на ежеквартальное премирование, один оклад с повышением за квалификационную категорию на оказание материальной помощи к отпуску, двенадцать окладов с повышением за квалификационную категорию, с коэффициентом до 2 в зависимости от группы по оплате труда руководителей и типа учреждения, ежемесячная надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность работы).
(п. 5.3 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 12.04.2012 № 637)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.4. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывного стажа работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
