| 8 октября 2012 года | N 77-ОЗ |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ"
Принят
Думой Чукотского
автономного округа
28 сентября 2012 года
Статья 1
Внести в Закон
Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года № 137-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Чукотского автономного округа для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" ("Ведомости" № 42/1 (420/1) - приложение к газете "Крайний Север" № 42 (1696) от 23.10.2009; "Ведомости" № 6 (436) - приложение к газете "Крайний Север" № 6 (1712) от 19.02.2010; "Ведомости" № 25 (455) - приложение к газете "Крайний Север" № 25 (1731) от 02.07.2010; "Ведомости" № 41/3 - приложение к газете "Крайний Север" № 471/3 от 22.10.2010) следующие изменения:
1) статью 1
изложить в следующей редакции:
"Статья 1
Для работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - образовательные учреждения для детей-сирот), за исключением отдельных категорий работников, система оплаты труда которых регулируется Законом
Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", устанавливается региональная отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:
оклады вспомогательного персонала, не вошедшего в межотраслевую систему оплаты труда, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей специалистов и служащих, не осуществляющих педагогическую деятельность, и наличия профессионального образования;
оклады медицинского персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от квалификационной категории;
тарифные ставки педагогического персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей педагогических работников, наличия аттестации, подтверждающей соответствие занимаемой должности, наличия квалификационной категории и стажа работы;
должностные оклады административно-управленческого персонала, дифференцированные в зависимости от квалификационной категории и контингента воспитанников образовательных учреждений для детей-сирот;
компенсационную выплату в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу), тарифной ставке;
компенсационные и стимулирующие выплаты";
2) статью 2
изложить в следующей редакции:
"Статья 2
1. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) региональной отраслевой системы оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот (далее - региональная отраслевая система оплаты труда) устанавливаются Правительством Чукотского автономного округа.
Для определения размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов) региональной отраслевой системы оплаты труда применяется таблица дифференцированных уровней тарифных ставок, окладов (должностных окладов) региональной отраслевой системы оплаты труда, установленная приложением 1 к настоящему Закону.
2. Компенсационная выплата в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливается работникам, у которых оклад (должностной оклад), тарифная ставка (с учетом повышения) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает пяти тысяч рублей.
Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливается Правительством Чукотского автономного округа";
3) статью 3
изложить в следующей редакции:
"Статья 3
1. В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации региональная отраслевая система оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2. До утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающего квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, применяются тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, утвержденные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда";
4) статью 5
изложить в следующей редакции:
"Статья 5
Финансовое обеспечение затрат на оплату труда работников образовательных учреждений для детей-сирот осуществляется за счет средств окружного бюджета в соответствии с утвержденными бюджетными сметами";
5) Приложение 1
изложить в следующей редакции:
3) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу), тарифной ставке (с учетом повышения).
3. Дополнительный фонд состоит из:
1) фонда иных компенсационных и стимулирующих выплат в размере 40 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (с учетом повышения);
2) выплат стимулирующего характера:
┌────┬────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│№ │ Наименование │ Размер │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│1. │Единовременная отраслевая выплата│1,33 тарифной ставки, │
│ │педагогическим работникам и руководящим│должностного оклада (с │
│ │работникам, работа которых связана с│учетом повышения) в год│
│ │педагогической деятельностью │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2. │Стимулирующая надбавка за стаж работы на│20 - 50% от тарифной │
│ │должностях медицинских работников и│ставки, оклада │
│ │педагогических работников, а также│(должностного оклада) │
│ │руководящим работникам, работа которых│(с учетом повышения) │
│ │связана с педагогической деятельностью │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3. │Стимулирующая надбавка за высокое│ │
│ │педагогическое мастерство, устанавливаемая│ │
│ │педагогическим работникам и руководящим│ │
│ │работникам, работа которых связана с│ │
│ │педагогической деятельностью: │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3.1.│максимальная стимулирующая надбавка за│2300 рублей в месяц │
│ │высокое педагогическое мастерство │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3.2.│оптимальная стимулирующая надбавка за│1650 рублей в месяц │
│ │высокое педагогическое мастерство │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3.3.│минимальная стимулирующая надбавка за│1000 рублей в месяц │
│ │высокое педагогическое мастерство │ │
└────┴────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
".
Статья 2
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2013 года.
Губернатор Чукотского
автономного округа
Р.В.КОПИН
г. Анадырь
8 октября 2012 года
№ 77-ОЗ
