АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2010 г. № 1807
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
(в ред. постановлений Администрации Нижневартовского района
от 15.04.2011 № 583
, от 21.06.2011 № 1000
,
от 31.08.2011 № 1522
)
В связи с переходом на новую систему оплаты труда, отличную от оплаты труда по единой тарифной сетке, руководствуясь частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
района:
1. Осуществить переход муниципальных учреждений печатных средств массовой информации на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2010 года.
2. Определить условием перехода на новую систему оплаты труда увеличение фонда оплаты труда до 20-ти процентов расчетного фонда заработной платы по главным распорядителям, путем обеспечения роста заработной платы работников муниципальных учреждений не менее чем на 10 процентов.
3. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации согласно приложению.
4. Ежегодно при формировании проекта бюджета района на очередной финансовый год и плановый период обеспечить:
главному распорядителю средств бюджета района доведение бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда муниципальным учреждениям в пределах проектировок бюджетных ассигнований;
руководителям муниципальных учреждений расчет фонда оплаты труда с учетом настоящего постановления в пределах доведенных главным распорядителем бюджетных средств бюджетных ассигнований.
5. Руководителям учреждений печатных средств массовой информации утвердить Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений района в соответствии с настоящим постановлением.
6. Признать утратившими силу постановления главы района от 19.12.2008 № 1311 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция районной газеты "Новости Приобья", администрации района от 02.06.2009 № 577 "О внесении дополнений в приложение к постановлению главы Нижневартовского района от 19.12.2008 № 1311 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция районной газеты "Новости Приобья".
7. Постановление вступает в силу после официального опубликования.
8. Пресс-службе администрации района (А.В.Мартынова) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
9. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по экономике и финансам Т.А.Колокольцеву.
Глава района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 26.11.2010 № 1807
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
(в ред. постановлений Администрации Нижневартовского района
от 15.04.2011 № 583
, от 21.06.2011 № 1000
,
от 31.08.2011 № 1522
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации (далее - Положение, работники, учреждения соответственно).
некачественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (до 50%);
невыполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения (до 50%);
некачественная подготовка или несвоевременная сдача отчетности (до 50%).
Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) премиальной выплаты принимается в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причин. С приказом о причине снижения (лишения) премиальной выплаты работник знакомится под роспись.
4.3.3. Премирование работников осуществляется ежемесячно по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в пределах фонда оплаты труда.
4.4. Единовременное премирование по итогам работы за год, в связи с юбилейными датами, праздничными днями, профессиональным праздником может быть выплачено по согласованию с Главой района в случае экономии по фонду оплаты труда или дополнительного финансирования.
Вышеперечисленные премии могут быть также выплачены из средств от иной приносящей доход деятельности, но не более 45 процентов от полученных доходов.
(п. 4.4 в ред. постановления
Администрации Нижневартовского района от 21.06.2011 № 1000)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4.1. Единовременная (разовая) премия по итогам работы за год устанавливается в случае положительных целевых показателей эффективности работы учреждения. Работникам учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания в течение календарного года, единовременная (разовая) премия по итогам работы за год снижается в размере и порядке, установленным локальным правовым актом учреждения.
4.5. Выплаты, надбавки, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах сметных назначений, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
4.6. На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
4.7. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом главного редактора учреждения.
4.8. Выплаты, надбавки, указанные в настоящем разделе, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.9 - 4.11. Исключены. - Постановление
Администрации Нижневартовского района от 31.08.2011 № 1522.
(см. текст в предыдущей редакции
)
V. Иные выплаты
(введен постановлением
Администрации Нижневартовского района
от 31.08.2011 № 1522)
5.1. Материальная помощь на профилактику заболевания.
5.1.1. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболевания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда.
5.1.2. Основанием для выплаты является приказ руководителя о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний на основе письменного заявления работника. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (до 2-х месяцев).
5.1.3. Выплата материальной помощи к отпуску руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации района.
5.1.4. Указанные выплаты производятся за счет средств, утвержденных по фонду оплаты труда.
5.2. На руководителя и работников учреждения распространяется действие муниципальных правовых актов района, устанавливающих размеры и условия выплат социального характера для работников муниципальных учреждений района.
VI
. Особенности оплаты труда главного редактора,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения
6
. Заработная плата руководителя учреждения (главного редактора), заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.1
. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения оформляются трудовыми договорами и в соответствии с разделами II
- IV
и V
настоящего Положения.
6.2
. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с разделами II
- V
настоящего Положения.
6.3
. Должностные оклады заместителю главного редактора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного редактора учреждения.
6.4
. В целях заинтересованности в результатах деятельности бюджетного учреждения, качественного выполнения возложенных на него уставной деятельностью функций и задач, в соответствии с достигнутыми критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, руководителю учреждения (главному редактору) выплачивается премия по итогам работы за месяц, на тех же правах и условиях, что и другим работникам учреждения.
Руководитель учреждения (главный редактор) может быть депремирован полностью или частично по решению Главы района за нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, невыполнение порученного им задания, производственные упущения в работе, низкие показатели эффективности работы учреждения.
6.5
. Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
VII
. Планирование фонда оплаты труда
7.1
. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
7.2
. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска планируется 10% от годового расчетного фонда оплаты труда.
7.3
. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается до 20% от годового фонда оплаты труда учреждения на премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
