ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 14 октября 2011 г. № 101
О ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска
от 10.02.2012 № 180
, от 01.10.2012 № 279-V РД
)
Рассмотрев проект Решения Думы города Ханты-Мансийска "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска", в соответствии с Законом
Российской Федерации от 10 июля 1992 № 3266-1 "Об образовании", Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 ноября 2005 № 107-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", руководствуясь постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2010 № 292-п "О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", частью 1 статьи 69
, частью 3 статьи 82
Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Утвердить Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска, согласно приложению к настоящему Решению.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.10.2012 № 279-V РД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Признать утратившими силу:
Решение
Думы города Ханты-Мансийска от 28 декабря 2010 № 1090 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Ханты-Мансийска";
Решение
Думы города Ханты-Мансийска от 24 июня 2011 № 47 "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 28 декабря 2010 года № 1090 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Ханты-Мансийска".
3. Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.
Глава города Ханты-Мансийска
В.А.ФИЛИПЕНКО
14 октября 2011 года
(дата подписания)
Приложение
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 14 октября 2011 года № 101
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска
от 10.02.2012 № 180
, от 01.10.2012 № 279-V РД
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (далее - Положение), регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (далее - работники учреждения).
VII. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города, бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, иным локальным нормативным правовым актом учреждения.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
VIII. Иные выплаты
8.1. К иным выплатам относятся:
ежемесячная доплата за ученую степень;
ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
8.2. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается:
работникам муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.10.2012 № 279-V РД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
8.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
8.4. Выплаты, указанные в пункте 8.1
, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IX. Условия оплаты труда руководителя учреждения
(филиала), его заместителей и главного бухгалтера
9.1. Заработная плата руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
9.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом директора Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
9.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
X. Заключительные положения
10.1. Допущенный муниципальными образовательными учреждениями (бюджетными, казенными, автономными) перерасход по фонду оплаты труда при реализации настоящего Положения не является основанием для увеличения объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания в части расходов на оплату труда и влечет за собой ответственность руководителя.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.10.2012 № 279-V РД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
