ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2011 г. № 70-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РАЗВИТИЕ АВИАЦИОННОГО КЛАСТЕРА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 29.06.2011 № 290-П)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников Областного государственного учреждения "Развитие авиационного кластера Ульяновской области" (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Зиннурова В.Х.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 24 февраля 2011 г. № 70-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РАЗВИТИЕ АВИАЦИОННОГО КЛАСТЕРА УЛЬЯНОВСКОЙ
ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 29.06.2011 № 290-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Областного государственного учреждения "Развитие авиационного кластера Ульяновской области" (далее - учреждение).
1.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) рабочих и служащих учреждения определяются по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой ими работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
1.3. Отнесение работников учреждения к соответствующей квалификационной группе производится по результатам аттестации в соответствии с трудовым законодательством. Положение об аттестации работников утверждается руководителем учреждения.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух оснований (продолжительности непрерывной работы и стажа работы по специальности (выслуги лет) установление надбавки производится по одному из оснований.
4.7. Доплата за ученую степень кандидата наук и доктора наук по профилю работы, надбавка за почетное звание устанавливаются работникам учреждения в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно при наличии соответствующего основания.
При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) установление доплаты или надбавки производится по одному из оснований.
4.8. Надбавка за качественные показатели устанавливается работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач и выплачивается служащим в размере от 20 до 140 процентов оклада (должностного оклада).
Качественные показатели, а также критерии, позволяющие определить своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач, устанавливаются локальным актом учреждения.
4.9. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника.
4.10. К премиальным выплатам относятся:
премии за достижение значимых результатов деятельности учреждения за период (месяц, квартал, год);
единовременное поощрение к профессиональному празднику День авиации, в связи с юбилейной датой, выходом на пенсию.
(п. 4.10 в ред. Постановления
Правительства Ульяновской обл. от 29.06.2011 № 290-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.11. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год могут выплачиваться за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в пределах средств на оплату труда, при условии выполнения конкретных показателей премирования и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
При установлении надбавки за качественные показатели за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач премия по итогам работы за месяц работнику не выплачивается.
4.12. Основными показателями премирования работников учреждения являются следующие показатели деятельности:
надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения;
техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации целевых программ и мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников;
подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий по вопросам деятельности учреждения;
высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
4.13. Единовременное поощрение устанавливается приказом руководителя в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда при наступлении события c учетом мотивированного мнения представительного органа.
4.14. Выплата указанных премий руководителю учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере промышленности и транспорта.
5. Иные вопросы организации оплаты труда
Из фонда оплаты труда работникам учреждения на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
6. Формирование и структура фонда оплаты труда
работников учреждения
6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, а также за счет приносящей доход деятельности.
6.2. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
оклады (должностные оклады);
доплаты, связанные с особыми условиями труда, в размере от 1 до 2,2 должностного оклада;
надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет) в размере от 0 до 0,3 должностного оклада;
надбавка за качественные показатели от 0,2 до 1,4 должностного оклада;
персональная надбавка от 0 до 1 должностного оклада;
материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов.
6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министром промышленности и транспорта Ульяновской области.
6.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждений.
6.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
6.6. Для выполнения работ и оказания услуг учреждение вправе помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора или договора подряда за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах фонда оплаты труда.
