Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ульяновская область


 
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2008 г. № 436-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 18.11.2008 № 478-П, от 30.03.2009 № 122-П,
от 11.01.2010 № 2-П, от 19.07.2010 № 236-П,
от 03.03.2011 № 86-П, от 14.03.2011 № 98-П,
от 20.04.2011 № 169-П, от 13.05.2011 № 209-П,
от 03.11.2011 № 530-П, от 20.02.2012 № 69-П,
от 01.06.2012 № 269-П, от 28.09.2012 № 449-П)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области (прилагается).
2. Установить, что с 1 января 2009 года для работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, вводится отраслевая система оплаты труда.
3. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области осуществлять мероприятия, связанные с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством.
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2008 № 242-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2012 № 269-П)
(см. текст в предыдущей редакции)

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ





Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 20 октября 2008 г. № 436-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 18.11.2008 № 478-П, от 30.03.2009 № 122-П,
от 11.01.2010 № 2-П, от 19.07.2010 № 236-П,






5) освоение передовых методов труда;
6) высокая культура производства;
7) участие в общественной жизни;
8) наставничество - передача опыта молодым работникам;
9) строгое соблюдение инструкций по технике безопасности.
Показатели, снижающие коэффициент трудового участия:
1) некачественное выполнение работ. Экспертная оценка качества работы медицинской сестры, санитарки и других категорий работников, входящих в состав бригады;
2) несвоевременное выполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение качества работы бригады;
3) несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
4) нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии;
5) невыполнение функциональных обязанностей.
Конкретный порядок применения коэффициента трудового участия определяется на общем собрании бригады. Решение об этом принимается большинством (не менее 2/3 общего состава) членов бригады и оформляется протоколом.
Фактически коэффициент трудового участия каждого члена бригады устанавливается коллективом бригады в зависимости от индивидуального вклада работника в общие результаты с учетом показателей, повышающих или понижающих коэффициент трудового участия.
9. Организация оплаты труда в бригаде основывается на следующих принципах:
каждый член бригады получает должностной оклад с учетом количества отработанных часов (гарантированная часть заработной платы);
размер доплаты к окладу (должностному окладу) каждому члену бригады определяется с помощью коэффициента трудового участия;
за увеличение против действующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащего качества выполнения работ производится доплата членам бригады в размере до 75 процентов оклада (должностного оклада). Кроме того, при наличии неиспользованного фонда заработной платы, выделенного для бригады, может производиться премирование членов бригады в зависимости от личного вклада в пределах до 25 процентов их окдада (должностного оклада).
Бригадирам производится доплата за руководство бригадой в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) при составе бригады от 5 до 10 человек и 15 процентов - при большем числе членов бригады.
Заработную плату члена бригады рекомендуется рассчитывать по следующей формуле:

ЗПс = Зс + Эб: Кб x Кс, где:

ЗПс - заработная плата сотрудника бригады с учетом доплаты и премий за отчетный месяц;
Зс - заработная плата сотрудника (основная);
Эб - общая сумма доплат и премий бригады за отчетный месяц;
Кб - сумма коэффициента трудового участия всех сотрудников бригады за месяц;
Кс - сумма коэффициента трудового участия сотрудника за месяц.
В случае, если в бригаде отдельно определяется сумма на доплаты и отдельно сумма на премирование сотрудников (из фонда экономии заработной платы бригады) и соответственно отдельно разрабатываются коэффициенты трудового участия для определения размера доплаты (КТУд) и премии (КТУп), заработная плата сотрудника бригады может быть рассчитана по формуле:

ЗПс = Зр + Дб : Кдб x Кдс + Пб / Кбп x Кпс, где:

ЗПс - заработная плата сотрудника с учетом доплат и премий;
Зр - основная заработная плата сотрудника бригады за отчетный месяц (без доплат и премий);
Дб - общая сумма доплат бригады за отчетный месяц;
Кдб - сумма КТУд всех сотрудников бригады;
Кдс - сумма КТУд сотрудника за отчетный месяц;
Пб - общая сумма премии бригады за отчетный месяц;
Кбп - сумма КТУп всех сотрудников бригады;
Кпс - сумма КТУп сотрудника за отчетный месяц.
Работникам, включенным в бригады, доплата за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания не производится.
Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов бригады права на надбавки, премирование, предусмотренные законодательством.
10. Контроль объема и качества работы членов бригады рекомендуется осуществлять на трех уровнях:
непосредственно в бригаде - осуществляет бригадир, члены бригады;
на уровне отделения (подразделения) - осуществляют руководители структурного подразделения;
на уровне учреждения или службы - осуществляет администрация учреждения.
В повседневной работе бригадир, руководитель структурного подразделения фиксируют те или иные замечания по работе бригады или отдельных ее членов, что учитывается при подведении итогов работы за месяц, например, при расчете коэффициента трудового участия.
Эти замечания могут вноситься в специальный журнал.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru