АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2008 г. № 66а
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Администрации Томской области
от 29.05.2008 № 100а
, от 16.09.2008 № 188а
,
от 20.10.2008 № 214а
, от 04.06.2009 № 99а
,
от 16.11.2009 № 180а
, от 03.02.2010 № 39а
,
от 19.04.2010 № 80а
, от 09.07.2010 № 135/1а
,
от 16.06.2011 № 182а
, от 27.04.2012 № 167а
,
от 30.10.2012 № 432а
)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и в целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда постановляю:
1. Ввести с 1 января 2009 года для работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Исключен. - Постановление
Администрации Томской области от 30.10.2012 № 432а.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Утвердить:
1) исключен. - Постановление
Администрации Томской области от 30.10.2012 № 432а;
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений.
(в ред. постановления
Администрации Томской области от 16.09.2008 № 188а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Установить, что новые системы оплаты труда для работников областных государственных учреждений разрабатываются:
исполнительными органами государственной власти Томской области - главными распорядителями средств областного бюджета для работников подведомственных им учреждений;
руководителями областных государственных учреждений - главных распорядителей средств областного бюджета для работников этих учреждений.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим трудовым законодательством.
(п. 4 в ред. постановления
Администрации Томской области от 16.09.2008 № 188а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Департаменту труда и занятости населения Томской области (Титаренко):
до 1 сентября 2008 года разработать и утвердить методические рекомендации по введению в областных государственных учреждениях и в муниципальных учреждениях (включая рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполненных работ, порядку, условиям и размерам компенсационных и стимулирующих выплат) новых систем оплаты труда;
(в ред. постановления
Администрации Томской области от 16.09.2008 № 188а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
до 31 декабря 2008 года провести мониторинг условий оплаты труда работников бюджетной сферы Томской области.
6. Исполнительным органам государственной власти Томской области - главным распорядителям средств областного бюджета:
1) до 1 октября 2008 года произвести расчеты, связанные с разработкой отраслевых систем оплаты труда работников в областных государственных учреждениях и в муниципальных учреждениях по видам экономической деятельности (за исключением муниципальных учреждений с основным видом экономической деятельности 80.10.1
, 80.10.3
) в соответствии с методическими рекомендациями, указанными в пункте 5
настоящего постановления;
2) до 15 ноября 2008 года:
разработать и представить на утверждение в Администрацию Томской области положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений по видам экономической деятельности (далее - отраслевые положения о системе оплаты труда) с учетом методических рекомендаций, предусмотренных пунктом 5
настоящего постановления;
(в ред. постановления
Администрации Томской области от 20.10.2008 № 214а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
разработать и утвердить методические рекомендации по разработке областными государственными учреждениями условий оплаты труда для их работников на базе отраслевых положений о системе оплаты труда;
(в ред. постановления
Администрации Томской области от 20.10.2008 № 214а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) до 19 декабря 2008 года рассмотреть условия оплаты труда работников подведомственных учреждений, включая размеры окладов (ставок заработной платы), а также порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
4) обеспечить проведение в подведомственных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками в соответствии с трудовым законодательством.
(п. 6 в ред. постановления
Администрации Томской области от 16.09.2008 № 188а)
(в ред. постановлений Администрации Томской области
от 16.09.2008 № 188а
, от 20.10.2008 № 214а
,
от 16.11.2009 № 180а
, от 03.02.2010 № 39а
)
1. Системы оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее - учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(в ред. постановления
Администрации Томской области от 03.02.2010 № 39а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) отраслевых положений о системе оплаты труда;
(пп. 4 в ред. постановления
Администрации Томской области от 20.10.2008 № 214а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5) видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях;
6) видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях;
7) рекомендаций Российской (областной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).
3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. постановления
Администрации Томской области от 03.02.2010 № 39а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или Томской области.
(в ред. постановления
Администрации Томской области от 03.02.2010 № 39а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе премий.
(в ред. постановления
Администрации Томской области от 16.11.2009 № 180а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется трудовым договором в зависимости от отнесения к группе по оплате труда.
Абзац исключен. - Постановление
Администрации Томской области от 20.10.2008 № 214а.
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Группы по оплате труда и диапазоны окладов, в пределах которых могут быть установлены оклады руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, а также порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе премий, руководителям областных государственных учреждений утверждаются постановлением Администрации Томской области.
(в ред. постановлений Администрации Томской области от 20.10.2008 № 214а
, от 16.11.2009 № 180а
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8-1. Исполнительные органы государственной власти Томской области - главные распорядители средств областного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают премии руководителям этих учреждений с учетом результатов деятельности учреждения исходя из целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей.
(в ред. постановления
Администрации Томской области от 03.02.2010 № 39а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премирование руководителей областных государственных учреждений осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели каждому областному государственному учреждению.
Объем бюджетных ассигнований на премирование руководителей областных государственных учреждений для каждого областного государственного учреждения устанавливается постановлением Администрации Томской области.
(п. 8-1 введен постановлением
Администрации Томской области от 16.11.2009 № 180а)
8-2. В целях контроля за использованием бюджетных ассигнований на премирование руководителей областных государственных учреждений соответствующим исполнительным органом государственной власти - главным распорядителем средств областного бюджета по согласованию с Департаментом финансов Томской области вводится дополнительный код расходов.
(п. 8-2 введен постановлением
Администрации Томской области от 16.11.2009 № 180а)
8-3. Выплата премии руководителям областных государственных учреждений осуществляется на основании приказа учреждения в размере, установленном исполнительным органом государственной власти - главным распорядителем средств областного бюджета.
(п. 8-3 введен постановлением
Администрации Томской области от 16.11.2009 № 180а)
9. Штатное расписание учреждения рассматривается исполнительным органом государственной власти Томской области, в ведении которого находится учреждение, и утверждается руководителем учреждения.
10. Штатное расписание учреждения, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета, утверждается руководителем учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с действующим законодательством.
