АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2012 г. № 1284
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений", постановлением
Мэра города Томска от 30.10.2008 № 822 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска", руководствуясь Уставом
Города Томска, постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление социальной политики администрации Города Томска, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению социальной политики администрации Города Томска (Г.А.Маракулина) в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего постановления:
2.1. разработать и принять муниципальные правовые акты, предусматривающие для муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление социальной политики администрации Города Томска:
2.1.1. показатели отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителя муниципального учреждения;
2.1.2. состав и полномочия комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений;
2.1.3. формы, сроки и порядок представления муниципальными учреждениями отчетности о выполнении целевых показателей;
2.1.4. целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений;
2.2. привести в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением муниципальные правовые акты, регулирующие оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
2.3. обеспечить внесение в установленном порядке изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений с целью приведения их в соответствие с настоящим постановлением.
3. Установить, что с момента вступления в силу настоящего постановления постановление
Мэра города Томска от 13.09.2007 № 564 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Томска" не распространяется на муниципальные учреждения, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление социальной политики администрации Города Томска.
4. Определить должностным лицом, ответственным за разъяснение положений настоящего постановления населению муниципального образования "Город Томск", начальника управления социальной политики администрации Города Томска Г.А.Маракулину. Разъяснения осуществляются в порядке, предусмотренном Федеральным законом
от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Обращения за разъяснениями положений настоящего постановления следует направлять по адресу: 634029, г. Томск, ул. Гоголя, 12/1, управление социальной политики администрации Города Томска.
5. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина):
5.1. опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
5.2. направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Мэра по социальным вопросам А.П.Балановского.
Мэр Города Томска
Н.А.НИКОЛАЙЧУК
Приложение
к постановлению
администрации Города Томска
от 31.10.2012 № 1284
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.3. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в выполнении учреждением целевых показателей.
Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения учреждением целевых показателей.
6.4. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:
степень важности выполненной работы;
качество результата выполненной работы;
оперативность выполнения работы;
интенсивность труда при выполнении работы.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания конкретизируются в зависимости от специфики деятельности учреждения и(или) работника.
Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.
7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
7.1. Из фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь.
Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее размеры определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
в отношении руководителя учреждения - управление социальной политики администрации Города Томска;
в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель учреждения.
7.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляет
управление социальной политики администрации Города Томска
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
┌──────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│Группа по оплате труда│Размер должностного оклада (рублей)│
├──────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ I │ 14801 │
├──────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ II │ 13838 │
├──────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ III │ 12874 │
├──────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ IV │ 12023 │
└──────────────────────┴───────────────────────────────────┘
