ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2008 г. № 915-пП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл.
от 28.01.2009 № 56-пП
, от 12.03.2009 № 185-пП
,
от 17.09.2009 № 720-пП
, от 28.01.2011 № 27-пП
,
от 16.08.2011 № 547-пП
, от 25.11.2011 № 829-пП
,
от 21.03.2012 № 187-пП
, от 23.10.2012 № 754-пП
)
В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере культуры, в соответствии со статьей 4
Закона Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями) и Постановлением
Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом
Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 12.03.2009 № 185-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений культуры Пензенской области.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 16.08.2011 № 547-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений культуры Пензенской области в пределах средств, предусмотренных в законе Пензенской области о бюджете на очередной финансовый год и плановый период по разделу "Культура, кинематография, средства массовой информации".
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 16.08.2011 № 547-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 28.01.2009 № 56-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы культуры, искусства и архивного дела.
(п. 5 в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 16.08.2011 № 547-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
А.И.ЧЕРНИЦОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Пензенской области
от 23 декабря 2008 г. № 915-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Пензенской области
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ В
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл.
от 16.08.2011 № 547-пП
, от 25.11.2011 № 829-пП
)
1. Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет
1.1. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в государственных бюджетных и казенных учреждениях культуры Пензенской области устанавливается всем работникам учреждений культуры.
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл. от 16.08.2011 № 547-пП
, от 25.11.2011 № 829-пП
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада) в государственных бюджетных и казенных учреждениях культуры Пензенской области:
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл. от 16.08.2011 № 547-пП
, от 25.11.2011 № 829-пП
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 8%;
при выслуге лет от 10 до 25 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 25 лет - 15%.
1.3. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 25.11.2011 № 829-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Порядок исчисления стажа работы для установления
стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы,
выслугу лет
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл.
от 25.11.2011 № 829-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается:
2.1.1. общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).
2.2. Работникам рабочих профессий в стаж работы засчитывается:
2.2.1. общее количество лет, проработанных по профессии.
2.3. Работникам учреждений, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных) в стаж работы засчитывается:
2.3.1. время учебы в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;
2.3.2. время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
2.3.3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
2.3.4. время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
2.3.5. время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.4. Работникам, без каких либо условий и ограничений, в стаж работы засчитывается:
2.4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата;
2.4.2. время регистрации на бирже труда как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.
