| 27 ноября 2008 года | N 1110-ОЗ |
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ЗАКОН
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ТИПОВЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ
ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят
Постановлением
ЗС Омской области
от 13 ноября 2008 г. № 392
(в ред. Закона
Омской области от 09.11.2012 № 1486-ОЗ)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящим Законом в соответствии с Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Омской области (далее типовые квалификационные требования).
Статья 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Омской области
1. Для замещения должностей муниципальной службы в Омской области (далее - должности муниципальной службы) квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) (далее - стаж муниципальной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе
типовых квалификационных требований
, определенных настоящим Законом.
3. Типовые квалификационные требования определяются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Статья 3. Типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования
Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:
высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;
младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Статья 4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности
Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
высших должностей муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работы по специальности;
старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
Статья 5. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
1. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям:
1) знание Конституции
Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава
(Основного Закона) Омской области, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;
2) знание федерального и областного законодательства о муниципальной службе;
3) знание основ государственного и муниципального управления;
│ │образования - главный │соответствующим │подготовки │
│ │специалист │направлениям │аналитического, │
│ │ │деятельности │информационного │
│ │ │структурного │материала, подготовки │
│ │ │подразделения органа │делового письма, │
│ │ │местного │системного подхода в │
│ │ │самоуправления, │решении задач, другие │
│ │ │аппарата избирательной │навыки, необходимые для│
│ │ │комиссии муниципального│исполнения должностных │
│ │ │образования │обязанностей │
├───┼──────────────────────┼───────────────────────┼───────────────────────┤
│ 7 │Старшая должность │Профессиональные знания│Навыки применения │
│ │муниципальной службы в│по специальности │специальных знаний │
│ │органе местного │"Государственное и │предметной области │
│ │самоуправления, │муниципальное │деятельности, │
│ │аппарате избирательной│управление" или по │систематизации и │
│ │комиссии │направлениям подготовки│подготовки │
│ │муниципального │(специальностям), │информационного │
│ │образования - ведущий │соответствующим │материала, подготовки │
│ │специалист │направлениям │делового письма, │
│ │ │деятельности │системного подхода в │
│ │ │структурного │решении задач, другие │
│ │ │подразделения органа │навыки, необходимые для│
│ │ │местного │исполнения должностных │
│ │ │самоуправления, │обязанностей │
│ │ │аппарата избирательной │ │
│ │ │комиссии муниципального│ │
│ │ │образования │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────────────┼───────────────────────┤
│ 8 │Младшие должности │Основы профессиональных│Основы навыков │
│ │муниципальной службы в│знаний по специальности│планирования конкретных│
│ │органе местного │"Государственное и │действий, работы с │
│ │самоуправления, │муниципальное │текстами, информацией, │
│ │аппарате избирательной│управление" или по │подготовки │
│ │комиссии │направлениям подготовки│информационной записки,│
│ │муниципального │(специальностям), │делового письма, другие│
│ │образования │соответствующим │навыки, необходимые для│
│ │ │направлениям │исполнения должностных │
│ │ │деятельности │обязанностей │
│ │ │структурного │ │
│ │ │подразделения органа │ │
│ │ │местного │ │
│ │ │самоуправления, │ │
│ │ │аппарата избирательной │ │
│ │ │комиссии муниципального│ │
│ │ │образования │ │
└───┴──────────────────────┴───────────────────────┴───────────────────────┘
