КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 17.10.2012 г. N 199 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 17 октября 2012 г. № 199

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана согласно приложению.

2. Признать утратившими силу следующие Решения Курганской городской Думы:

2.1. От 15.06.2011 № 126 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана";

2.2. От 19.10.2011 № 223 "О внесении изменения в Решение Курганской городской Думы от 15.06.2011 № 126 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана";

2.3. От 21.12.2011 № 295 "О внесении изменения в Решение Курганской городской Думы от 15.06.2011 № 126 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана".

3. Настоящее Решение в части регулирования оплаты труда руководителей МКУ "Служба городских кладбищ", МКУ "Муниципальный архив города Кургана" распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012, а в части регулирования оплаты труда руководителей иных муниципальных казенных учреждений вступает в силу с 01.01.2013.

4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Курган и курганцы".

5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по социальной политике и по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.

Глава города Кургана

В.В.СЕРКОВ

Приложение

к Решению

Курганской городской Думы

от 17 октября 2012 г. № 199

"Об оплате труда руководителей

муниципальных казенных

учреждений города Кургана"

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана и определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей следующих муниципальных казенных учреждений города Кургана: "Административно-техническая инспекция города Кургана", "Транспортное управление", "Городская инспекция по земельным отношениям", "Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана", "Управление капитального строительства", "Жилищная политика", "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кургана", "Центр бухгалтерского учета" (ЦБУШ № 1, 2, 3, 4 и ЦБУДС № 1, 2, 3, 4), "Муниципальный архив города Кургана", "Служба городских кладбищ" (далее - муниципальные казенные учреждения).

2. Оплата труда руководителей муниципальных казенных учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные с особыми условиями работы, с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Стимулирующие выплаты - надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (надбавка за стаж работы в должности руководителя муниципального учреждения, персональная муниципальная надбавка), премия по итогам работы за месяц, единовременное вознаграждение к профессиональному празднику, за достижение высоких результатов в деятельности муниципального казенного учреждения.

Статья 2. Порядок установления должностного

оклада руководителю муниципального казенного учреждения

1. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения определяется в кратном соотношении к минимальному размеру должностного оклада муниципального служащего по младшей должности муниципальной службы "специалист" и устанавливается в соответствии с представлениями отраслевых Департаментов.

2. Коэффициент кратности определяется исходя из предельной численности работников муниципального казенного учреждения <*> в порядке, определенном в таблице 1 настоящего Положения:

Таблица 1

┌──────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐

│  Предельная численность работников   │     Коэффициент кратности      │

│ муниципального казенного учреждения, │                                │

│               человек                │                                │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│          До 20 включительно          │              2,71              │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│               21 - 30                │              2,75              │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│               31 - 40                │              2,85              │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│               41 - 70                │              3,65              │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│               Более 70               │              3,98              │

└──────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘

--------------------------------

<*> Предельная численность работников муниципальных казенных учреждений ЦБУШ № 2, ЦБУШ № 4 определяется без учета численности технического персонала, фактическим местом работы которого являются образовательные учреждения

3. Изменение оклада руководителю муниципального казенного учреждения производится в случае изменения минимального размера должностного оклада муниципального служащего по младшей должности муниципальной службы "специалист" и (или) увеличения численности работников муниципального казенного учреждения.

Статья 3. Порядок установления выплат

компенсационного и стимулирующего характера

руководителям муниципальных казенных учреждений

1. Руководителям муниципальных казенных учреждений устанавливаются следующие ежемесячные выплаты компенсационного характера:

1.1. Надбавка за особые условия работы (разъездной характер работы, выполнение работ по осуществлению полномочий Администрации города Кургана) - в размере 50% должностного оклада.

1.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в процентах к должностному окладу в соответствии с порядком, определенным действующим законодательством.

1.3. Районный коэффициент - в размере 15% к заработной плате.

2. В целях стимулирования труда, обеспечения стабильной работы муниципальных казенных учреждений и закрепления кадров руководителям муниципальных казенных учреждений устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

2.1. Надбавка за стаж работы в должности руководителя муниципального казенного учреждения - в процентах к должностному окладу при стаже:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

от 15 и выше - 40%.

В стаж, дающий право на получение надбавки за стаж работы в должности руководителя муниципального казенного учреждения, включаются следующие периоды работы в должности руководителя:

- данного муниципального казенного учреждения;

- ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия - в случае работы в муниципальном казенном учреждении, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия;

- иных муниципальных казенных (бюджетных, автономных) учреждений города Кургана.

2.2. Персональная муниципальная надбавка - в процентах к должностному окладу в соответствии с порядком, утвержденным Администрацией города Кургана.

Персональная муниципальная надбавка устанавливается руководителю муниципального казенного учреждения за участие в городских мероприятиях, реализацию федеральных, областных и муниципальных целевых программ, внедрение инновационных подходов в содержание работы муниципального казенного учреждения.

Персональная муниципальная надбавка устанавливается в абсолютных размерах и не может превышать 50% должностного оклада.

2.3. Премия по итогам работы за месяц.

Выплата премии руководителям муниципальных казенных учреждений осуществляется ежемесячно с учетом выполнения муниципальным казенным учреждением следующих показателей:

- целевое и эффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности;

- выполнение утвержденного плана работ (мероприятий);

- своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;

- отсутствие обоснованных жалоб граждан (организаций), касающихся непосредственной деятельности муниципального казенного учреждения;

- отсутствие со стороны контролирующих (надзорных) органов обоснованных замечаний по работе муниципального казенного учреждения, связанных с бездействием руководителя муниципального казенного учреждения.

При выполнении муниципальным казенным учреждением показателей, указанных в пункте 2.3 статьи 3 настоящего Положения, премия руководителю муниципального казенного учреждения производится в размере 25% должностного оклада.

При невыполнении муниципальным казенным учреждением показателей, указанных в пункте 2.3 статьи 3 настоящего Положения, размер премии руководителю муниципального казенного учреждения снижается в порядке, определенном в таблице 2 настоящего Положения:

Таблица 2

┌──────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐

│               Наименование показателя                │Процент снижения│

│                                                      │     премии     │

├──────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│1. Нецелевое и неэффективное  использование  бюджетных│      40%       │

│средств и муниципальной собственности                 │                │

├──────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│2.    Невыполнение    утвержденного    плана     работ│      20%       │

│(мероприятий)                                         │                │

├──────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│3.  Несвоевременное  и  некачественное  предоставление│      20%       │

│информации и отчетности учредителю                    │                │

├──────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│4. Наличие обоснованных жалоб  граждан  (организаций),│      10%       │

│касающихся        непосредственной        деятельности│                │

│муниципального казенного учреждения                   │                │

├──────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│5.  Наличие  со  стороны  контролирующих   (надзорных)│      10%       │

│органов    обоснованных    замечаний     по     работе│                │

│муниципального  казенного  учреждения,   связанных   с│                │

│бездействием  руководителя  муниципального   казенного│                │

│учреждения                                            │                │

└──────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘

Сведения о выполнении муниципальным казенным учреждением установленных показателей направляются отраслевым Департаментом для рассмотрения руководителю Администрации города Кургана не позднее 28 числа месяца, по итогам работы которого осуществляется премирование.

Руководители муниципальных казенных учреждений не представляются к премированию в случае наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.

2.4. Единовременное вознаграждение к профессиональному празднику, за достижение высоких результатов в деятельности муниципального казенного учреждения - в размере должностного оклада из экономии фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению соответствующего отраслевого Департамента в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения на текущий финансовый год.