ШАРЫПОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 26 апреля 2012 г. № 26/255р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ШАРЫПОВСКОГО РАЙОНА
Настоящее Решение регулирует
оплату труда
работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, работников органов местного самоуправления Шарыповского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - учреждения), финансируемых за счет средств районного бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений.
1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Районная тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), районную тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
1.3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.4. По отдельным должностям работников учреждений решением районного Совета депутатов может устанавливаться иная система оплаты труда.
1.5. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются администрацией района.
1.6. Положение об оплате труда работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы районного Совета депутатов, утверждается постановлением районного Совета депутатов.
Положение об оплате труда работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы органов администрации района, утверждается постановлением администрации района.
1.7. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги путем внесения изменений в муниципальные правовые акты Шарыповского района, устанавливающие размеры выплат, включаемых в заработную плату в соответствии с пунктом 1.2
настоящего Решения. Сроки и размеры индексации определяются решением районного Совета депутатов о районном бюджете.
2. РАЙОННАЯ ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется администрацией района.
2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются администрацией района исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.5. Установить районную тарифную сетку
по оплате труда работников учреждений согласно приложению 1.
2.6. Установить специалистам, работающим в районных муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, в том числе в территориально обособленных структурных подразделениях районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом
Российской Федерации и настоящим Решением.
3.2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2
- 10
.
3.3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с районными муниципальными бюджетными и казенными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.
3.4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году.
3.6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
3.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, осуществляется доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда.
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Физическая культура и спорт │41,92│ 12 │ 11,81 │ 18,11 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Образование │23,56│ 12 │ 3,02 │ 8,54 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Культура │20,67│ 12 │ 3,72 │ 4,95 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Молодежная политика │15,68│ 12 │ 0,5 │ 3,18 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Муниципальное казенное │44,05│ 12 │ 10,02 │ 21,85 │
│учреждение "Единая дежурно- │ │ │ │ │
│диспетчерская служба по │ │ │ │ │
│г. Шарыпово и Шарыповскому │ │ │ │ │
│району" │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Учреждения, созданные для │51,49│ 12 │ 0,59 │ 38,9 │
│выполнения полномочий, ранее│ │ │ │ │
│осуществляемых органами │ │ │ │ │
│администрации района │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Специализированные │59,57│ 12 │ 0,5 │ 47,07 │
│учреждения по ведению │ │ │ │ │
│бухгалтерского учета │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Работники органов местного │54,59│ 12 │ 1,65 │ 40,94 │
│самоуправления района, │ │ │ │ │
│оплата труда которых │ │ │ │ │
│производится на основе │ │ │ │ │
│районной тарифной сетки │ │ │ │ │
│(кроме обслуживающего │ │ │ │ │
│персонала и водителей) │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Работники органов местного │48,37│ 12 │ 0,51 │ 35,86 │
│самоуправления района, │ │ │ │ │
│оплата труда которых │ │ │ │ │
│производится на основе │ │ │ │ │
│районной тарифной сетки │ │ │ │ │
│(обслуживающий персонал │ │ │ │ │
│кроме водителей) │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Водители администрации │68,96│ 12 │ 7,78 │ 49,18 │
│района │ │ │ │ │
└────────────────────────────┴─────┴────────┴───────────────┴─────────────┘
Примечание:
В фонд оплаты труда не включены выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Графой 5 настоящей таблицы предусмотрена персональная надбавка, стимулирующая повышение трудовых (деловых) качеств работника, в размере 25,4 процента.
