МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 23 октября 2012 г. № 127
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положением
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Порядок
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края согласно приложению № 1.
1.2. Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края согласно приложению № 2.
2. Признать утратившими силу следующие приказы департамента сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края:
от 11 января 2009 г. № 5-л "О конкурсной комиссии департамента";
от 28 мая 2009 г. № 132-л "О внесении изменений в приложение № 1 к приказу от 11 января 2009 года № 5-л "О конкурсной комиссии департамента";
от 26 июня 2009 г. № 165-л "О внесении изменений в приложение № 1 к приказу от 11 января 2009 года № 5-л "О конкурсной комиссии департамента";
от 31 января 2011 г. № 30-л "О внесении изменений в Порядок работы конкурсной комиссии департамента сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края";
от 21 марта 2011 г. № 143-л "О внесении изменений в приложение № 1 к приказу от 11 января 2009 года № 5-л "О конкурсной комиссии департамента".
3. Отделу по связям с общественностью и средствами массовой информации разместить (Романько) организовать официальную публикацию и размещение настоящего приказа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края www.msh.krasnodar.ru.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Зам. главы администрации (губернатора)
Краснодарского края,
министр сельского хозяйства
и перерабатывающей промышленности
Краснодарского края
Э.А.КУТЫГИН
Приложение № 1
Утвержден
приказом
министерства сельского хозяйства
и перерабатывающей промышленности
Краснодарского края
от 23 октября 2012 г. № 127
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих гражданской службы), допущенных к участию в конкурсе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы (далее соответственно - граждане, гражданские служащие, претендент).
3. Конкурс объявляется приказом министерства при наличии вакантной должности гражданской службы.
4. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе отдел государственной службы и кадров:
обеспечивает размещение с использованием информационно-коммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства объявления о приеме документов для участия в конкурсе с указанием наименования вакантной должности гражданской службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, условий прохождения гражданской службы, места и времени приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5
настоящей Методики, срока, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемой даты проведения конкурса, места и порядка его проведения, других информационных материалов;
проверяет полноту и правильность оформления представляемых претендентами документов для участия в конкурсе;
организует с согласия претендента проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует претендент, связано с использованием таких сведений;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 календарного дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в отдел государственной службы и кадров:
а) личное заявление на имя министра;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме
, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии форматом 4 х 6;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ представляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и на муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у
, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения");
е) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края, и справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края, по формам, утвержденным постановлением
Законодательного Собрания Краснодарского края от 15 июля 2009 года № 1505-П "Об утверждении Положения о порядке представления гражданами Российской Федерации, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, и государственными гражданскими служащими Краснодарского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";
5. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в министерстве и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в отдел государственной службы и кадров заявление на имя министра.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном министерством, представляет в отдел государственной службы и кадров заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии форматом 4 х 6.
6. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае он информируется отделом государственной службы и кадров в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
7. После завершения проверки полноты и правильности оформления документов, достоверности содержащихся в них сведений министр принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
8. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.
10. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса отдел государственной службы и кадров направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидат).
11. Для проведения конкурса приказом министерства образуется конкурсная комиссия в соответствии с требованиями пунктов 16
- 18
Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - конкурсная комиссия).
12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:
а) оценивает кандидатов на основании представленных ими на замещение вакантной должности гражданской службы документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) определяет конкретные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также необходимость и очередность их проведения по каждой вакантной должности гражданской службы;
в) готовит перечень вопросов для собеседования, анкетирования, тестирования кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы;
г) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основе выбора конкретных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
13. Конкурс проводится с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
а) тестирование кандидатов по единому перечню теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;
б) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с использованием должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;
в) анкетирование на основе специально разработанных вопросов, связанных с использованием должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса одним из указанных в настоящем пункте методов конкурс считается завершенным.
14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
15. Решения конкурсной комиссии принимаются в соответствии с порядком ее работы, утверждаемым приказом министерства.
16. По результатам конкурса издается приказ министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения с ним служебного контракта.
17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, отделом государственной службы и кадров сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается отделом государственной службы и кадров в указанный срок с использованием информационно-коммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства.
18. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению на имя министра в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадров, после чего подлежат уничтожению.
Начальник отдела
государственной службы и кадров
Т.П.БЕЛОУСОВА
