КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 9 октября 2012 г. № 125
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН", И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
СЛУЖАЩИХ И ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации МР "Мосальский район", и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих, Районное Собрание муниципального района "Мосальский район"
РЕШИЛО:
1. Установить, что оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации МР "Мосальский район", и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих (далее - обеспечивающие работники), состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда обеспечивающих работников;
О - оклад обеспечивающего работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
2. Установить размеры окладов обеспечивающих работников согласно приложениям № 1
и 2
к настоящему Решению.
Размеры окладов обеспечивающих работников индексируются нормативно-правовым актом органа местного самоуправления на основании закона Калужской области.
Установить, что при индексации окладов обеспечивающих работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера обеспечивающим работникам согласно приложениям № 3
и 4
к настоящему Решению.
4. Установить, что при формировании фонда оплаты труда обеспечивающих работников на календарный год предусматриваются средства в размере 34,5 оклада обеспечивающих работников.
5. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда обеспечивающих работников, предусматриваемый в бюджете муниципального района "Мосальский район", не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления.
6. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения бюджетной сметы, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания, направляется на выплаты стимулирующего характера обеспечивающим работникам, служащим и рабочим в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного, иного представительного органа работников.
7. Настоящее Решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
Глава муниципального района
"Мосальский район"
Н.Л.Кузин
Приложение № 1
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Мосальский район"
от 9 октября 2012 г. № 125
1.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
1.2.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается за фактически отработанное время.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, иного представительного органа.
1.2.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов
от 8 до 13 лет - 15 процентов
от 13 до 18 лет - 20 процентов
от 18 до 23 лет - 25 процентов
свыше 23 лет - 30 процентов
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, установленные приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. № 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
1.2.3. Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде устанавливается ежемесячно в размере 70 процентов оклада.
1.2.4. Премирование по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования по результатам работы устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. Размер премии не ограничивается.
1.2.5. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.
1.2.6. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих.
Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа.
Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
Порядок и условия осуществления иных выплат, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области, устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СЛУЖАЩИМ
И РАБОЧИМ
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда служащих и рабочих.
2.1. К выплатам стимулирующего характера служащим и рабочим относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка водителям автомобилей за классность;
- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля;
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат служащим и рабочим.
2.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим и рабочим ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается служащим и рабочим за фактически отработанное время.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы служащим и рабочим устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, иного представительного органа работников.
2.2.2. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада.
2.2.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов оклада.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки водителям за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, иного представительного органа работников.
2.2.4. Премирование служащих и рабочих производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования служащих и рабочих по результатам работы устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. Размер премии не ограничивается.
2.2.5. Единовременная выплата служащим и рабочим производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.
2.2.6. Материальная помощь служащим и рабочим выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих.
Размер, порядок и условия оказания материальной помощи служащим и рабочим устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
2.3. Служащим и рабочим производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
Порядок и условия осуществления иных выплат служащим и рабочим, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области, устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа.
