ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2010 г. № 105-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ"
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области
от 16.12.2010 № 570-П
, от 23.06.2011 № 198-П
,
от 18.11.2011 № 467-П
, от 20.02.2012 № 54-П
,
от 05.10.2012 № 427-П
)
В соответствии с Законом
Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр развития социальной сферы" Правительство Астраханской области постановляет:
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П
, от 20.02.2012 № 54-П
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Установить размеры
окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр развития социальной сферы" согласно приложению.
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 16.12.2010 № 570-П
, от 20.02.2012 № 54-П
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр развития социальной сферы" (далее - Положение);
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 16.12.2010 № 570-П
, от 20.02.2012 № 54-П
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр развития социальной сферы".
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 16.12.2010 № 570-П
, от 20.02.2012 № 54-П
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству социального развития и труда Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда бюджетных учреждений Астраханской области.
4. Признать утратившими силу Постановления Правительства Астраханской области:
- от 16.01.2008 № 5-П
"Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области "Центр по организации социально-педагогической и психологической помощи детям и родителям";
- от 29.12.2009 № 695-П
"О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 16.01.2008 № 5-П".
5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева МЛ.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
И.о. Губернатора Астраханской области
К.А.МАРКЕЛОВ
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 18 марта 2010 г. № 105-П
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ
РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ"
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области
от 16.12.2010 № 570-П
, от 20.02.2012 № 54-П
)
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр развития социальной сферы" (далее - работники учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 4.1 пункта 4
Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр развития социальной сферы", утвержденного настоящим Постановлением.
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 16.12.2010 № 570-П
, от 20.02.2012 № 54-П
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода получения пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется по основной должности работника исходя из оклада (должностного оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
