| 24 октября 2008 года | N 96-ОЗ |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
ЗАКОН
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Принят
Думой Чукотского
автономного округа
22 октября 2008 года
(в ред. Законов Чукотского автономного округа
от 24.11.2008 № 153-ОЗ
, от 01.10.2009 № 111-ОЗ
,
от 22.10.2009 № 136-ОЗ
, от 08.10.2012 № 79-ОЗ
)
Настоящий Закон принят с целью введения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, установления правовых основ экономического и финансового функционирования отрасли здравоохранения и предоставления социальных услуг Чукотского автономного округа, ориентированных на конечный результат и повышение доходов работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, а также регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников указанных государственных учреждений.
(в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 22.10.2009 № 136-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 1
1. Для работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа (далее - учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения), за исключением отдельных категорий работников, система оплаты труда которых регулируется Законом
Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", устанавливается отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:
оклады медицинских, фармацевтических, педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам;
оклады работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы;
должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, их заместителей, главных бухгалтеров;
компенсационную выплату в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу);
компенсационные и стимулирующие выплаты.
(часть 1 в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 08.10.2012 № 79-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1 Компенсационная выплата в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам, у которых оклад (должностной оклад) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает пяти тысяч рублей.
Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу) устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.
(часть 1.1 введена Законом
Чукотского автономного округа от 08.10.2012 № 79-ОЗ)
2. В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации отраслевая система оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 22.10.2009 № 136-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
До утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающего квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, применяются тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, утвержденные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3. Исключена. - Закон
Чукотского автономного округа от 22.10.2009 № 136-ОЗ.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 2
Структура фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения определяется в соответствии с приложениями 1
, 2
к настоящему Закону (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации).
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3.1.│персоналу круглосуточных постов │ 17% │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3.2.│работникам пищеблока, смена которых начинается с 4-х│ 4% │
│ │утра │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 4. │За работу в выходные и нерабочие праздничные дни│ 3% │
│ │персоналу круглосуточных постов │ │
└────┴──────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
4) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:
┌────┬──────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ № │ Наименование │ Размер │
│п/п │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1. │Надбавка за продолжительность непрерывной работы в│ │
│ │учреждениях социального обслуживания населения │ 20% │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2. │Коэффициент за квалификационную категорию │ 0,2 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 3. │Коэффициент за наличие ученой степени │ 0,15 - 0,2 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 4. │Коэффициент за наличие почетных званий │ 0,05 - 0,1 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 5. │Коэффициент по учреждению за работу в сельской│ 0,25 │
│ │местности │ │
└────┴──────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
3. Дополнительный фонд состоит из:
┌────┬─────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование │ Размер │
│п/п │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 1. │Фонд компенсационных и│32% от окладов работников по│
│ │стимулирующих выплат │профессиональным квалификационным│
│ │ │группам, окладов работников, не│
│ │ │включенных в профессиональные│
│ │ │квалификационные группы, должностных│
│ │ │окладов руководителя, его заместителей│
│ │ │и главного бухгалтера │
└────┴─────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
