АДМИНИСТРАЦИЯ ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2010 г. № 367-п
Об утверждении примерного положения о порядке
и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений
Златоустовского городского округа по виду экономической
деятельности "Государственное управление общего характера"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" и в целях совершенствования учреждениями заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности, руководствуясь постановлением главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008 № 256-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить примерное положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по виду экономической деятельности "Государственное управление общего характера".
2. Руководителям муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Государственное управление общего характера" утвердить по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств локальные положения об оплате труда с учетом утвержденного настоящим постановлением примерного положения
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль исполнения постановления возложить на руководителя аппарата администрации Златоустовского городского округа Павленкова В.В.
Глава Златоустовского
городского округа
Челябинской области
А.Н.КАРАВАЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
Златоустовского городского округа
Челябинской области
от 18 ноября 2010 г. № 367-п
Примерное положение
о порядке и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений Златоустовского городского округа
по виду экономической деятельности
"Государственное управление общего характера"
(далее - положение)
1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, Законом
РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", Федеральным законом
от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", подпунктом 3 пункта 5 постановления главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008 № 256-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением главы Златоустовского городского округа от 15.10.2008 № 263-п "О реализации постановления главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008 № 256-п", а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
2. Настоящее положение распространяет свое действие на работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по виду экономической деятельности "Государственное управление общего характера" (далее по тексту - учреждение), осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и общеотраслевым должностям служащих, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - работники).
работников муниципальных учреждений
Златоустовского городского округа
по виду экономической деятельности
"Государственное управление
общего характера"
Перечень
выплат стимулирующего характера и условий их предоставления
┌───┬─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│ № │ Перечень выплат │ Условия выплат стимулирующего характера │
│п/п│ стимулирующего │ │
│ │ характера │ │
├───┼─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│1. │надбавка за │выполнение срочных работ; │
│ │интенсивность │досрочное выполнение особо важных заданий; │
│ │работы │участие во внеплановых проверках контролирующих и │
│ │ │надзорных органов │
├───┼─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│2. │надбавка за │оперативность и качественный результат труда; │
│ │высокое качество │своевременное и качественное выполнение │
│ │выполняемых │мероприятий, предусмотренных планом работы │
│ │работ │учреждения; │
│ │ │качественная подготовка и оформление отчетных │
│ │ │и финансовых документов │
├───┼─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│3. │надбавка за │Устанавливается для работников, занимающих │
│ │непрерывный стаж │должности руководителей, специалистов и служащих, │
│ │работы в │в следующем размере: │
│ │учреждении │1 - 3 лет - 10 % │
│ │ │3 - 5 лет - 15 % │
│ │ │5 - 10 лет - 20 % │
│ │ │10 - 15 лет - 25 % │
│ │ │Более 15 лет - 30 %. │
│ │ │Руководитель учреждения вправе включить в стаж │
│ │ │работы иные периоды работы (службы), опыт и знания │
│ │ │по которым необходимы для выполнения должностных │
│ │ │обязанностей работника │
├───┼─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│4. │премиальные │своевременное и качественное исполнение работником │
│ │выплаты по итогам│обязанностей, указаний и распоряжений │
│ │работ за месяц │непосредственных и вышестоящих руководителей; │
│ │ │применение в работе современных форм и методов │
│ │ │организации труда, умение работать с фото-, │
│ │ │видеоматериалами, разрабатывать документы │
│ │ │в электронном виде │
└───┴─────────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
